文档介绍：医院临时聘用人员薪酬管理办法
医院临时聘用人员薪酬管理办法
医院临时聘用人员薪酬管理办法
榕江县人民医院聘用人员工资待遇
实施办法 (试行）
榕江县人民医院人事科
聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员管理的科学化平均工资标准比例交纳，参加医疗农合（居民医保）可凭个人交款，到医院领取;生育保险、工伤保险完全由医院交纳。
(4)其他：各种津补贴.
2、绩效工资：按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效.
(三）财务、信息、120驾驶员、保卫等非专业技术工勤岗位：
１、基础工资:财务、信息、行政后勤等非专业技术工作岗位人员,基础工资均按900元。其中还包括以下部分：
(１）职称工资：取得上一级职称者，中级技师月增加工资50元、高级技工师月增加1０0。
（２）院龄工资：对全体聘用医药技实行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后,每年增加院龄工资30元/月，逐年累加，连续在我院工作满１0年以上，考核合格后,可转为非在编正式人员工资（参照相关岗位、等级待遇)，至到退休。退休后转为社保领取工资。
医院临时聘用人员薪酬管理办法
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（３）五险一金:签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合(居民医保）可凭个人交款，到医院领取;生育保险、工伤保险完全由医院交纳.
（4)其他:各种津补贴。
2、绩效工资:按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。(四）非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工等，根据工作性质、工作量定商，其工资包括：
1、基础工资：基础工资按9０0元(或双方商定包干），还包括以下部分：
(1）院龄工资：每年增加院龄工资20元，逐年累加，至到退休。退休后转为社保领取工资。
(2)五险一金:签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合可凭个人交款,到医院领取。生育保险、工伤保险两项完全由医院交纳。
（3）其他：临时加班津贴
2、绩效工资:按后勤部门平均的４0%发放，总务科按工作评比可作等次发放。
五、备注说明
　 1、见实期：是指试用前对医院、科室环境、工作流程熟****的过程，为期２周.
医院临时聘用人员薪酬管理办法
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　 2、试用期：医护技等专业人员为6个月，其他岗位非专业岗位等为3个月（清洁工1周，能独立工作后，即可聘用）。
　　3、专业技术人员：是指通过国家相关认可的专业学校毕业后，并具有相关专业第一学历毕业证书的人员。而其他通过自学考试、函授取得的本科、专科人员的聘请人员，不享受学历工资。
4、全日制大学二本(含二本）临床专业医生，经6个月试用期考核,工作能力欠佳,考核不合格，延长试用期3个月，再次考核成绩欠佳，只能按照非二本人员待遇,或解出聘用合同;对三本临床专业医生,在6个月试用期期间,工作能力突出，考核成绩优秀的个人,经主管部门和考核小组审定，可以直接按照非在编正式职工待遇给予聘用。
5、对所有专业、岗位聘用人员，在6个月试用期间,工作能力及工作表现欠佳，考核不合格者，医院一律不予聘用。
6、住公积住房货款:凡签定劳动合同,并交