员工录用管理制度.doc

文档介绍：员工录用管理制度
员工录用管理制度
员工录用管理制度
Ｒｅvｉsion hｉｓtｏｒy修订履历
版本
Revisioｎ
修订内容概述
Sｕmmaｒｉｚe the rｅvｉsｉon　ｃoｎtenｔs
日期
Dａtｅ
员工录用管理制度
员工录用管理制度
员工录用管理制度
Ｒｅvｉsion hｉｓtｏｒy修订履历
版本
Revisioｎ
修订内容概述
Sｕmmaｒｉｚe the rｅvｉsｉon　ｃoｎtenｔs
日期
Dａtｅ
修订者
Ｒeｖised By
A
首次发行
2017-12—11
罗*＊
Dｏcument ｒeview ＆ ａpｐroval　page 文件评审＆批准
　 审批部门
Ａpprovaｌ
负责人
Owｎｅr
　 签名/日期
Sigｎatuｒe／Daｔｅ
审批部门
Aｐpｒovａl
负责人
　Ownｅr
　 签名/日期
Sｉｇnature/Date
　 Pｒｅｐａred　by
　编制者
　 罗＊＊
Ｃheckeｄ by
审核者
Appｒoｖed ｂy
　 批准者
■
GＭ
总经理
全*＊
■
ＦG
财务部
　 蒋*＊
■
HＲ
人事行政部
魏＊＊
■
PＭC
物控部
　 吴＊*
■
PD
生产部
　孙*＊
■
PE＆RG 　工程研发部
黄*＊
■
ＱＡ
品质部
　周＊
■
IT
信息技术部
黄＊
目的:
员工录用管理制度
员工录用管理制度
员工录用管理制度
为了满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的录用流程,提升公司人力资源管理的工作效率，健全人才选用机制,更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规,结合本公司的实际情况，特制定本录用管理制度。
制度适用部门:
财务部、行政人事部、PMＣ部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。
制度适用范围：
本录用管理制度适用于公司全体员工。
定义:
录用：指公司根据生产、工作的需要,按照国家现行的劳动人事政策,经过全面严格的考核，从社会上招收符合企业要求的新员工。
五、 　具体制度如下:
5。1录用原则
：公司根据业务发展的需要而进行人员招聘；
．２公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯及残疾等限制；
5。、笔试或实操（包括电脑实操、技术实操）为辅,并配合背景审查和体格检查等形式；
5。1。4为了保护少年儿童和未成年人，本公司不招聘未满1６周岁的人员,对于招聘1