文档介绍：编号： JSEW-RZ-1 版本号 B
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XX 背景调查规定修改次第 0
背景调查规定
受控状态：受控文件
完整填写。
应根据电话、网络、拜访、阅档和公函等信息，多渠道、多方位进行背景调查工作。
填写《背景调查表》，如与简历情况基本一致则通过，如与简历情况差异较大的，则不能通过
背景调查表。背景调查表结果应反馈给招聘人员。招聘人员对于背景调查的员工发出《录用通知》。

历任雇主调查
电话了解拟录用人员的工作时间、职位和工作内容、在职表现与简历的匹配度。
通过 12333 和公积金网站调查社保公积金缴纳时间和工作时间是否匹配。
通过电话、拜访或公函方式，了解拟录用人员的离职原因，奖惩及薪酬福利情况。
学历调查
通过网络调查进行查验 2001 年以后（含）毕业的研究生、普通高等教育本科 / 专科，***高等教育本科 / 专科，自考本科 / 专科、网络教育本科 / 专科毕业生。
2001 年以前颁发的毕业证书和应届、自考的部分学校的学历证书可以通过该校的网络查
询。
因客观原因无法进行网络验证的，可通过传真和电话与学校联系，进行调查。
无犯罪记录调查
要求拟录用人员提供户籍所在地派出所所出具的无犯罪记录证明。
通过查阅拟录用的人员的档案，确定是否有犯罪记录。
背景调查的范围
职位背景调查范围
采购类职位历任雇主调查、无犯罪记录调查
财务人资类职历任雇主调查、学历调查、无犯罪记录调查
位
其他类职位历任雇主调查
拟录用人员的类别

调查要求
服务过 2 家以上雇主的人员
只服务过一家雇主的人员

已离职或提出离

调查最近 2 家雇主
调查直接上属、人资或雇主密切同事

2 人
职申请
社招应届毕业生

没有提出离职申征求本人意见，是否调查，如不同意调查，则需要在
请入职时按《背景调查表》内容提供离职证明
调查任课老师、班主任、辅导老师、同学等 2 人
历任雇主调查的要求
最近雇主解散而无法提供公
司固定电话的人员

调查上一雇主离职离职人员或档案调查

背景调查应坚持独立性原则，调查人与招聘人员不应时同一人。
电话雇主调查时，应首选雇主固定电话，不应完全采信被调查人提供的手机号码，拟录用人员
未提供历任雇主固定电话的，应通过 114 查号台等多种方法获知固定电话。
背景调查应结合岗位要求，对比《应聘人员登记表》、个人简历和面试评估的信息，确定调查重点，有针对性的进行调查。
本规定修订，解释与生效
本规定由人力资源部负责修订与解释。
本规定由人力资源部制定，主管副总审核，总经理批准后生效，修订时亦同。
相关表单：《背景调查表》、《背景调查函》
背景调查表
姓名

性别

应聘岗位
联系电话

身份证号码
通讯地址及邮编：
一、被调查雇主的基本资料
被调查雇主配合调查人职位联系电话
A.
B.
二、雇主调查
雇主 -A 工作起始日期
拟录用人的职位

年月 -
薪资水平

年月
工作内容
奖惩情况
离职原因
优点和不足