文档介绍：. .
. v 疗时间，工资按50％发放；超过规定时间的按根本工资的50％。〔必须有市级医院出具的证明〕
在规定的医疗期康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。
第十四条 婚假
员工本人结婚，可准假15天。
婚假工资其中5天工作全额发放，剩余天数按根本工资的50％发放，但须提前10个工作日向综合办公室提出书面申请，并提供结婚证明。
第十五条 丧假
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如〔只限〕员工的父母〔含配偶父母〕、配偶或子女去世，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。
除第1条限定外亲属去世，按事假处理。
员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。
丧假期间工资全额发放。
第十六条 产假
女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。
难产、多胎等根据政府规定给假。
所以女员工必须与孕后一个季度之告知部门负责人。
休产假必须于产期前10向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。
产假工资按政府规定生育标准办理。
第十七条 补休假
经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。
员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节重的，按公司奖惩制度处理。
当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。
第十八条 工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照?企业工伤管理制度?执行。
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第二节
在职员工薪酬福利
第一条 工资构成〔详见?薪酬体系设计案?〕
一、员工的工资总额由根本工资、岗位工资、附加工资及销售提成组成，有特殊奉献的员工经总经理批准增加奉献奖。
1、根底工资，包括学历工资、职业技能等级工资、工龄工资，按月核发。
2、岗位工资，包括岗位固定工资和岗位浮开工资，按月核发。
3、附加工资，包括奖金、报销、一般福利、四项统筹，按月核发。
4、销售提成〔仅适用于销售人员〕，按月核发。
二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
第二条 工资支付
一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10—15日，支付上月薪金。假设付薪日遇节假日或休息日，那么在最近的工作日支付。
二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。
三、薪酬标准属于畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。
第三条 福利
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一、休假
员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节?考勤管理制度?的有关规定。
二、社会保险
公司按规定给员工办理根本社会保险，并承担公司应缴纳局部个人应缴纳局部由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。
三、培训与职工活动
1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。
2、公司所有员工均有参与会与公司定期或不定期举行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。
第四条 工资标准
详见?薪酬体系设计案?
第三节
员工奖惩管理条例
奖惩理念
旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良****惯。
奖励
奖励式多样，对本职工作业绩的奖励表达在指标奖金中，员工在圆满完本钱职工作外做出特别奉献的情况下，经由部门负责人提报，获总经理审批后，将获得特殊的奖励。
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