文档介绍：1
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绩效考核办法
根据《市委组织部市人力社保局关于印发<**市事业单位工作人员考核办法（试行）>的通知》（*人社局发〔2012〕66号）和《**市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定
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绩效考核办法
根据《市委组织部市人力社保局关于印发<**市事业单位工作人员考核办法（试行）>的通知》（*人社局发〔2012〕66号）和《**市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的**市其他事业单位绩效工资制度实施意见的通知》（*政办发〔2012〕134号）文件精神，为充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动工作人员积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进单位发展和公益性地质事业服务水平的提高，结合单位实际情况制定本办法。
一、考核原则
按照公平公正、效率优先、奖优罚劣的原则，在核定的任务目标内进行考核。
二、考核对象
在编在岗职工
三、考核内容
绩效考核分为月绩效考核和年度绩效考核。月绩效考核重点考核工作人员遵守劳动纪律、完成工作业绩、安全保密管理情况等内容。月绩效考核结果作为发放月绩效工资的依据。年度绩效考核结果作为年度发放绩效工资的依据。职工月绩效考核填写《职工月绩效考核表》，年度绩效考核结果综合月绩效考核等级及累计分值确定。
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月绩效考核处罚的主要内容：
（一）劳动纪律
、早退每次扣罚月奖励性绩效的10%。
、早退、手机铃响、吸烟等，每次从奖励性绩效工资中扣罚100元。
，影响他人工作的，视情节轻重及发生的次数，酌情扣罚月奖励性绩效工资的10～30%。
，遇突发事件未及时汇报，造成财产损失的，扣罚月奖励性绩效工资的50～100%；情况严重的，可同时扣罚月基础性绩效工资的10～100%。
%，两次扣罚60%，三次扣罚100%。
、损毁、遗失公共财产；破坏办公环境的，除赔偿经济损失外，取消月奖励性绩效工资，视情节轻重，并可扣罚月基础性绩效工资的20～50%。
；工作时间赌博；在单位吵架，闹事，打架斗殴的，取消月奖励性绩效工资，并扣罚月基础性绩效工资的50%。
，视情节轻重程度酌情处罚。
（二）工作业绩
出现以下情况的，取消月奖励性绩效工资，并扣罚个人月基础性绩效工资的10～100%：
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，未按照计划完成工作任务。
、项目报告等地质成果；未按时提交上级要求的各类报表及数据，并没有合理理由的。
，需要返工，并产生不良影响的。
，未按要求履行岗位职责。
，并造成一定经济损失的。
（三）安全保密管理
出现以下情况的，取消两个月的月奖励性绩效工资，并扣罚两个月基础性绩效工资的50%：
，发生安全事故，给人身及财产造成损失的。
、损坏保密文件；违反保密规定，泄露保密信息的。