文档介绍：寒门再难出贵子
永乐大帝二世
如今越来越看清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透于骨髓的，性格的养成和学校教育没有多大关系，大多决定和家庭背景，，往往起到至关作用的是家庭背景，也就是从起跑线普通家0分钟时间考虑，他们直接在会议室不能互相交流，假设想得到指导，可以去走廊，给自己父母或亲人打 咨询。结果是大概十个孩子还明确的写出部门名称，选择的岗位相当不错，有一半随意写写,有的部门是自己臆想出来的,或者详细大概知道是什么工作性质，但是无法准确说出部门名称，就自己造了一个，还有几个写了就是写了收钱，贷款 之类的几个字,这就是他们大学四年金融专业，经济等等专业。
然后，当然就是按照银行的实****流程，在给他们讲一下银行如何伟大，如何有前途，如何...。.
当我拿着他们的自荐部门的小纸条,有了这么一个发现：可以准确写出银行部门的那十几个孩子,大多家里是机关,和经商的；农村孩子有一个能准确写出，问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班；知识分子家庭的孩子,大多都是什么行政，什么管理，什么内勤，是绝对不会和外联部门的业务有关系；经商的孩子都想实****客户经理；家庭父母在机关的大多都想做主管助理。真的很有意思,一点一点看出了他们的性格,一点一点看出了他们的选择。
开完会的时候，副行长告诉我，今年行里大概会招15个应届毕业生,各个方面的关系需要应付，这群孩子，只能选择优秀的留下两个或者三个，让我们负责细心甄别一下，到最后,作为单位录用的主要根据。这件事让我负责，回来再看到这群孩子，我就有点心颤，60个都是学校的好学生，只有两到三个实****完就可以来这里上班了,人生的第一步，就可以以这里为开场,其他的五十七八个孩子又得迈向人山人海的招聘会，又得一次次的面试打印简历，突然心里觉得很压抑。
第二天,就是给他们安排部门了。哪个单位都一样,有的部门自然是舒适的要命,自然有的累的要死，其实哪个部门也想要跑腿的小孩,但是对我们来说的跑腿，对他们来说也是有好部门，有不好的。假设被安排做大堂经理就要一直站着，挂个横幅，一天在大堂跑来跑去；安排在老总办公室的外边就是接 ，复印个材料；安排到监察部，对不起，，大多就是内勤，外联，和打杂了。
俗话说，有人的地方就有江湖。别看小小实****斗争就开场了。第二天一早我总共接了四五个 ，也有直接去我办公室的同事，级别高点的有部门老总，低点的有普通同事，开场给我打招呼:把哪个哪个孩子，直接弄他的一亩三分地,无一例外要和我吃饭,哈哈.。没方法，只好按照他们的要求把相应的孩子，分到他们的麾下，人数，五个，还有五十个多个，只好采取叫到谁，一个部门一个部门来，一个部门满了，去下一个。这里面除了家里能联络到银行打过招呼的，其他就是随机，也许是运气吧。不过出于人道主义，我定了一个活的规那么:一个月后轮岗！
小胖和他爸的故事
时间就这么过着，我偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事，会问一下这些实****生的情况。当然了，什么情况都有，还不至于说捅篓子，但是有喜欢的，有夸的，当然也有抱怨的大学培养的是脑残吗,也有直接骂的，要我把蠢蛋弄到别的部门，给他们换个聪明伶俐的。。.。然后在这些同事的夸奖、褒扬、抱怨的、还有直接骂大街的当中,我发现了一个规律：1、农村家庭的孩子普通不会交流。当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会去拉近，更谈不上和什么指导拉近关系。虽然不是绝对,但是这个比例超过农村家庭的90％，但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，、受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子,比较活,在实****的时候，和老员工的互动才能比较强,有的家庭个别突出不差钱的，甚至可以请老员工吃饭，有的还能在解决问题弄出个新点子。属于那种不会让人讨厌的类型，属于收到赞誉最多的一个群体。3、再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌,会说话，不太会唐突，比较有眼力劲儿，个人气质比较好，但是有时候有耍小聪明的时候，因为年龄小,很容易被年长的发现，褒贬不一。4、家庭知识分子的五六个孩子，这几个孩子无一例外的在工作一段时间后,都不太受实****部门的待见。原因有那么几个：一是没有眼力劲，二是相对自我感觉比较好，但是有时候会因为言语不懂得分清场合，和年龄差异,说出一些比较固执，或者办出让实****部门为难的事情。其中印象比较深的一个女孩子，父母是中学老师，人和自我感觉良好,对给安排的跑腿，说三道四，，弄得很烦，最后没方法，只好让其检查消防器材，后来因为嫌辛苦，觉得不公平，找我谈话,最后我给的答案：假设不愿意承受,，自己就退出实****了,这是