2022年最新个人培训工作总结范文 个人培训工作总结5篇.docx

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就业培训工作上创新。一是推行一证续培制。即学员只要在培训中心登记参与过一次培训，凭学员证将为他们日后的技能提升供应免费培训服务。二是择业培训提前介入。即对企业将要面临失业的人员进行技能培训。稳定职工心情，使他们在找寻新的工作之前有一个努力方向。三是流淌教学车送教下乡。为了便利更多镇、村的人参与培训，我们带设备、带老师、送培训到镇村，组织开展各项培训活动。四是加强联合培训。依据我市企业需求以及市场就业前景，培训中心注意加强与企业之间的合作培育，先后与谷登公司，兄弟维生素公司联合培训电焊学员近百人，与博汇公司联合培训化学总控工，与市妇联一齐组织农村妇女300人进行了创业学问培训。










　　三、主要工作措施
　　(一)多措并举，全力做好用工就业服务工作。
　　1、加大聘请频率，精细化开展聘请服务活动。一是举办大型专场聘请会服务我市经济发展。20__年全年，共举办较大规模的聘请洽谈活动7场，如2月2日(正月十一)在市奥体中心实行“保障跨更加展·建设华蜜大丰”'20__新春聘请会、迎“三八”家政服务行业及女性岗位专场聘请会、大丰市迎“五一”专场聘请会、20__年“服务企业促进就业”夏季企业用工聘请对接会、20__年“服务沿海开发保障跨更加展”秋季企业用工聘请洽谈会等。二是不定期举办各种规模的专场聘请活动服务缺工企业。如我市江苏博汇纸业有限公司、盐城联鑫特钢大丰分公司等46家企业由于急需聘请员工，我处经过刚好为这些单位举办小规模的专场聘请会，先后帮助他们聘请员工4516名，解决企业用工缺口问题，保证了企业正常的生产须要。三是利用特色“周五劳务集市”服务我市企业用工。截至目前已举办周五劳务集市51尝供应就业岗位3412个，帮助江苏谷登机械有限公司、江苏海天化学有限公司、江苏兄弟维生素有限公司、江苏祥鸿集团、上海纺织集团大丰棉纺有限公司等104家企业招收员工5218人。经过各类聘请活动的开展，全年累计帮忙我市500多家企业聘请10000余人。










　　2、加强数据采集，全面驾驭劳动力供求情景。全年共有486家企业在人力资源市场进行用工登记，帮忙企业发布聘请信息2867条，涉及岗位6954个，累计登记求职人员4985人次，干脆举荐就业3967人次，经过对聘请和求职信息的采集登记，加强了求职者和用工企业的联系，使企业和求职者能快速匹配。为进一步了解企业用工需求情景，及早打算应变措施，今年我处多次组织对全市企业开展用工调查活动。今年3月对全市383家定报企业进行用工需求调查，并建立具体的用工信息台账，并每月回访一次，每季度更新一次信息;4月对我市20__年底投产的11家亿元以上在建项目进行了用工预期调查;10月对全市各区、园、镇的规模企业第四季度和明年的用工情景开展了用工调查;在全市企业建立20个监测点，其中涉及纺织服装企业5家，机械加工4家、化工5家、电子3家、三产服务3家，动态驾驭企业用工、缺工情景;同时每月统计一次农夫工返乡情景。结合相关的用工需求调查数据，刚好调整聘请会频率，做好人力资源储备工作，保障企业用工需求。










　　3、开展重点救济，促进就业困难人员再就业。一是进一步推动“就业110”服务中心的建设。为零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的高校毕业生、城市规划区范围内的被征地农夫、下岗失业人员中的“4050”