文档介绍：
3、就业培训工作上创新。一是推行一证续培制。即学员只要在培训中心登记参与过一次培训，凭学员证将为他们日后的技能提升供应免费培训服务。二是择业培训提前介入。即对企业将要面临失业的人员进行技能培训。稳定职工心情，使他们在找寻新的工作之前有一个努力方向。三是流淌教学车送教下乡。为了便利更多镇、村的人参与培训，我们带设备、带老师、送培训到镇村，组织开展各项培训活动。四是加强联合培训。依据我市企业需求以及市场就业前景，培训中心注意加强与企业之间的合作培育，先后与谷登公司，兄弟维生素公司联合培训电焊学员近百人，与博汇公司联合培训化学总控工，与市妇联一齐组织农村妇女300人进行了创业学问培训。
三、主要工作措施
(一)多措并举，全力做好用工就业服务工作。
1、加大聘请频率，精细化开展聘请服务活动。一是举办大型专场聘请会服务我市经济发展。20__年全年，共举办较大规模的聘请洽谈活动7场，如2月2日(正月十一)在市奥体中心实行“保障跨更加展建设华蜜大丰”20__新春聘请会、迎“三八”家政服务行业及女性岗位专场聘请会、大丰市迎“五一”专场聘请会、20__年“服务企业促进就业”夏季企业用工聘请对接会、20__年“服务沿海开发保障跨更加展”秋季企业用工聘请洽谈会等。二是不定期举办各种规模的专场聘请活动服务缺工企业。如我市江苏博汇纸业有限公司、盐城联鑫特钢大丰分公司等46家企业由于急需聘请员工，我处经过刚好为这些单位举办小规模的专场聘请会，先后帮助他们聘请员工4516名，解决企业用工缺口问题，保证了企业正常的生产须要。三是利用特色“周五劳务集市”服务我市企业用工。截至目前已举办周五劳务集市51尝供应就业岗位3412个，帮助江苏谷登机械有限公司、江苏海天化学有限公司、江苏兄弟维生素有限公司、江苏祥鸿集团、上海纺织集团大丰棉纺有限公司等104家企业招收员工5218人。经过各类聘请活动的开展，全年累计帮忙我市500多家企业聘请10101余人。
2、加强数据采集，全面驾驭劳动力供求情景。全年共有486家企业在人力资源市场进行用工登记，帮忙企业发布聘请信息2867条，涉及岗位6954个，累计登记求职人员41015人次，干脆举荐就业3967人次，经过对聘请和求职信息的采集登记，加强了求职者和用工企业的联系，使企业和求职者能快速匹配。为进一步了解企业用工需求情景，及早打算应变措施，今年我处多次组织对全市企业开展用工调查活动。今年3月对全市383家定报企业进行用工需求调查，并建立具体的用工信息台账，并每月回访一次，每季度更新一次信息;4月对我市20__年底投产的11家亿元以上在建项目进行了用工预期调查;10月对全市各区、园、镇的规模企业第四季度和明年的用工情景开展了用工调查;在全市企业建立20个监测点，其中涉及纺织服装企业5家，机械加工4家、化工5家、电子3家、三产服务3家，动态驾驭企业用工、缺工情景;同时每月统计一次农夫工返乡情景。结合相关的用工需求调查数据，刚好调整聘请会频率，做好人力资源储备工作，保障企业用工需求。
3、开展重点救济，促进就业困难人员再就业。一是进一步推动“就业110”服务中心的建设。为零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的高校毕业生、城市规划区范围内的被征地农夫、下岗失业人员中的“4050”人员、享受最低生活保障的人员、连续失业1年以上的登记失业人员等就业困难人员和招工困难的企业供应政策询问、就业指导、免费培训、职业介绍、扶持创业及在“大丰市人力资源和社会保障局”网上免费发布用工信息等服务，个人总结《培训就业工作个人总结》。并向就业困难人员承诺求援登记后不挑不拣岗位一周内举荐就业;向招工困难的企