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中央广播电视大学
毕业论文
题 目 XX市中小企业人力资源管理对策研究
姓 名X X 教育层次 专科
学 号 省级电大 XX电大
专 业 to broaden the employment opportunities, tomaintain social harmony and stability and to build the innovative country, we must devotemajor efforts to develop SMEs, and this has important strategic significance. [1]
However, management of human resources management as a key deciding factor in the success or failure has long been in the majority of SMEs do not get enough attention, has restricted the sustainable growth of SMEs as a bottleneck. Therefore, human resources, new features and basic characteristics of SMEs, human resources management for its major problems during the countermeasures proposed in this paper is the research content.
Key words：Small and medium-sized enterprises；Human resource management；Countermeasures study
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引言：XX市副市长徐强寄语"工业创造了XX的历史,XX的未来在工业,工业的主体是企业,、,在本地区不断营造新的理念和文化,XX的民营经济有希望,XX有希望. [2]目前,经济高速发展,市场竞争日趋激烈,人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,,我国中小企业面临前所未有的挑战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措.
一、人力资源管理的重要性
1．人力资源是企业最重要的无形资产
企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,,,：人力资源是企业最重要的无形资产,为了提升企业核心竞争力,.
2．人力资源将成为推动企业发展的关键因素
在新世纪的竞争环境下,,、兴衰成败已不再取决于企业拥有的物资资本,而首先在于知识的拥有和创新能力,高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源,、,,企业将很难取得独创与速度的优势.
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3．人力资源是企业组织生存发展的命脉
,、留住人才、发展人才,,很难具备像大企业所拥有的实验室和研究开发的能力,所以中小企业若想求发展就必须在人力资源管理上下工夫,合理地进行人力资源的规划和管理,、管理、利用,用最少的资本来创造最大的人力资源价值,已成为中小企业生存与发展的关键.
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