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4的经济补偿。若载有保密信息的相关载体为乙方所有，且保密信息可以从载体
上消除或复制出来时，可以由甲方将保密信息复制到甲方享有所有权的其他载
体上，并把原载体上的保密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也
无须给予乙方经济补偿。
乙方如有以下行为可被认定违反本协议约定保密义务：
未经甲方书面授权擅自使用保密信息的或者将保密信息提供给他人阅读、复制
、传递、使用的。
将保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接地传递给甲方竞争对手的。
未经甲方书面授权，以甲方的名义或以甲方雇员身份对外发布、提供保密信息
的。
雇佣期间和雇佣结束后，以在甲方获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟
取利益的。
通过其他任何途径或形式泄露保密信息的。
第二条 声明和保证
乙方声明，在聘用期间，不会也没有使用或透露乙方过去雇主、合伙人、合作
人、客户（统称“原雇主”）或其他个体或实体的任何技术秘密、商业秘密或
任何成果。乙方也不会将属于原雇主未公开的信息和任何财产带入甲方，除非
原雇主书面同意。乙方确认，不会也没有违反其应遵守的和原雇主的任何协议
。如果因乙方违反前述规定致使甲方产生任何索赔、责任、损害和费用，包括
合理的律师费和诉讼费，乙方将就以上索赔、责任、损害和费用向甲方做出补
偿。
乙方保证，在雇佣期间没有、将来也不会擅自使用侵犯他人知识产权的产品、
工具或软
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件等，否则将承担相应的责任。
乙方清晰认识到，甲方有可能已经收到或者将会收到第三方保密或专有信
息，且甲方将有责任对该等信息保密且仅为特定有限目的使用该信息。乙
方同意其在雇佣期间和雇佣结束后对甲方和该第三方负有义务，对该等保
密或专有信息严格保密，且不向任何个人或机构披露该等信息，并且以甲
方与该第三方达成协议所规定的方式和仅以经过允许的有限目的使用该等
信息。
雇佣结束后，乙方在此同意并向甲方承诺，向乙方的新雇主通知乙方在本
协议项下的权利和义务。
乙方保证在雇佣期间，未经甲方事先书面同意，不会在除甲方外其他任何
单位任职。特别地，未经甲方事先书面同意，不在与甲方经营同类业务或
提供同类服务的或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内担
任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代
理人、顾问等，不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得
利用在甲方的职位和职权为自己谋取私利。
不引诱义务。在雇佣期间和雇佣结束后的两年内，乙方保证不会直接或间
接地唆使或试图影响甲方或甲方关联公司的其他员工离职，去为乙方或任
何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱甲方或甲方关联公司的客户或
以前的客户以获取他们的业务而直接或间接获利。
第三条 竞业限制约定
鉴于乙方工作涉及甲方的保密信息，因此乙方同意无论因何种原因离职，
7在雇佣结束后不长于两年期限内（具体竞业限制期限以本协议第
条约定为准，以下统称“竞业限制期”），乙方保证在没有事先取得甲方
书面同意的情况下，无论是否有偿，乙方都不会作为雇员、顾问、股东、
管理层或以其他身份直接或间接参与开发、提供、推广、运营或销售与甲
方开发、提供、推广、运营或销售的技术、服务或产品相同的或相似的技
术、服务或产品有关业务。乙方的竞业限制义务还包括：
直接或间接参与挖走雇佣结束前一年期间属于甲方的客户或为该等客户提
供服