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文档介绍：4R4R执行力执行力
广州商搜信息技术有限公司
二OO七年二月
执行之前的心态
1、对公司的制度或规则的心态
如果一个人不对他赖以生存、给他更多益处的体制心怀
忠诚，那么他就不配担当这4R4R执行力执行力
广州商搜信息技术有限公司
二OO七年二月执行之前的心态
1、对公司的制度或规则的心态
如果一个人不对他赖以生存、给他更多益处的体制心怀
忠诚，那么他就不配担当这个民族公民之名。忠诚允许必要
的改革，但必须要在一定的范围之内。
——John A. Hannah
结论：如果对制度给予同情、忠诚和执行，再谋求改进，
你会从中收益，得到报偿
2、对工作的态度
或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身而退，要么
全力以赴，你只能做出一种选择！
3、什么是主动？
主动，就是不用别人说就会出色的完成任务真正的执行力！
• 执行力人：高度责任感的人
– 对自己、对团队、对公司、对事业、对人生
• 执行力行为特征：
– 认真第一，聪明第二
• 执行力三大要素
– 信守承诺
要信守承诺，困难是克服的，问题是解决的，借口是可耻的
– 结果导向
做事有执行计划，有检查标准；没有借口，不讲条件
– 永不言败
不达目的，死不罢休，冲锋冲锋再冲锋！4R 执行力
•R1：任何事情有清晰的结果——时间、量化标准
•R2：任何事情落实到人——某个人
•R3：落实到人，就检查到人——相信所以检查
•R4：检查到人，必须奖惩到人——即时
关键——
以结果导向为荣
以疏于检查为耻执行力不到位，怎么办？
已经失败，未达成！
• 态度：对不起！
• 分析：原因
• 补救：怎么弥补？
• 请示：行不行？