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退休人员返聘管理规定
为适应公司快速发展的需要，充分发挥关键特殊岗位的退休人员
丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面
的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。
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退休人员返聘管理规定
为适应公司快速发展的需要，充分发挥关键特殊岗位的退休人员
丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面
的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。
一、返聘原则
因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中
高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理批准同意返
聘。
二、返聘条件
（一）且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高
级技术职称。
（二）身体健康且经体检合格。
（三）男性年龄一般在60至65岁、女性年龄一般在50至60
岁之间，超过本范围的，不再返聘。
三、返聘期限
返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。定期聘用
一年一聘；临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的
疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。
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四、返聘程序
1、定期返聘：由返聘人员所在部门或主管领导提出申请，经返
聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见，报公司总
经理批准后签订聘用协议书。
2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力
资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。公司人
力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报
公司总经理批准后签订聘用协议书。
返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。
五、返聘人员待遇
因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内
与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的
相关待遇。
（二）定期返聘人员待遇：根据返聘人员从事的具体工作