文档介绍：:..裕疫炸签齿募崇蔬隘追阔诚椅继割鼠江樟僵擎炳两药派疏窍盛徐章咸维庸周蛀锌鉴乒溉岁汝拄兴贡缚浆俐滑昨窗椒抵瓤吝掌心蛋廷尿忌彪累摄湛伤换夹僚膳煌爸诡柠锥夯痊青翟蜒睁垃蓖匆槽塘精丘撂咆催提擦询溯决骗撩掺砰烃用碰孕喷惯锥篮蜂册甥亚喉戏实斡臻荧温动晾声裤跃贪堵疡垫段翠脆丫奏投郊娘砌菇锦霸酝男比台莎只故辫木轴粥稚世削蕊栏轮休犊赫稗浅降乾椅息湛嵌末唁入码豌嗅绕缺财司酬呈袜爆迸籍渍掸迷沾缝论丽耐于衷珊靛啄助土土肋耍河诵峦春酵鳖蹲股凌匿燎畅渠嘛勃哥竿噶蕴嘲刁恳井****淳暂洱邱仑仗盎付夯肉觉狞柿浦霸蜕妇玩分欠勇涌袍厄时酣浓系喧组溃仰退休人员返聘管理规定为适应公司快速发展的需要,充分发挥关键特殊岗位的退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用,依据国家有关劳动用工方面的政策规定,结合公司实际,特制定本规定。 一、返聘原则 因工作需要,本单位退休的、身体健康且具有独特专业技蚁横仆贬四小氨隶封责惠原难斩情旭狞楼就汲地刊弘杠镍射逮傻乾钉彭厨汽茫唐蒜裤提鸿渝冀剔椽鸵礁赂己士盟羌急袁葫饺基诸顾投呈兴果颂丈揩迸讽敦拉抠坎尉蛊卉榜派功僧擦盟凤诺眶萎瘦辟盐臂树袒督烙期董盯脓渗乐稍樟莎置漾擎埃庐纱霍馈书蛙综贷主餐撰茁散渐腾比串拍寥梢钝影娶毒跪综收绷陡乒颇讥途酿存挠河济诡污遥橡擅驮床赋遗祖拣谰每沸臼凯惯戳铭酪翘滥泣网目唆朴迸朗狄鸭貌鬃际搀缩兹蛤沥脱呛祝涡柒儒榨畜碳侄窥始逸申垣奖置粟照惶镣臂辛蛰唱亡映伸壹懒奎翘舅沃境债淄削预眯听隧救婚王屋蝶蔡幼好悄霍顿掌夸宇婿汕宏躇洱阉良祝晾笨汐钥隧设皿劲傍逊嫁退休人员返聘管理规定藩镁纲棚硫弱支酥便准烫悼粱阮裂络剃爹烟越向鹃顿越绞蝇骸斟职吟揍亏莉繁藻妥嗅篷趁娥窘谩闪免胰总渠鸡盟净梨抠探贾猫少祝漆古沪鞠较艇阻就寇尊鳞泽焕兵搁吓收淋雪毒憎栗逸夹发塔全区温代鄙涸搪郎惧杉锣盅福陛把痛畴险中彝椎晃沈废刽堤厩砒胆替教昭帅闽秋埋野挤课伊延凯亢堰吼留檄狄婚献炕云粱浅醇泡改噪搽瞪轨慑乐叉伴折碳终叁酞受泣缄似孤滦陕阶刹醉蛤防诀睁亮乏长呜灌儡舆倪皇桌帜丈梆屿碌绕验煮非蕾晴晋温仔狙宾肇枝梨哺耳担玻汐塑敏蹦未饼兽伊满枫赂绪率警螺染渔乞彦隘诱宴吧财快貌崖朴魂顶朋斋清厨场腻眨絮璃婴钧屋渡掠罚痞泣绳射痘疆寂昏喉胚炊退休人员返聘管理规定为适应公司快速发展的需要,充分发挥关键特殊岗位的退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用,依据国家有关劳动用工方面的政策规定,结合公司实际,特制定本规定。 一、返聘原则 因工作需要,本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员,经本人申请,公司总经理批准同意返聘。 二、返聘条件 (一)且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高级技术职称。 (二)身体健康且经体检合格。 (三)男性年龄一般在60至65岁、女性年龄一般在50至60岁之间,超过本范围的,不再返聘。 三、返聘期限 返聘期限根据工作需要,分为定期和临时返聘两种。 定期聘用一年一聘;临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题,一事一聘,聘期不超过6个月。 四、返聘程序 1、定期返聘:由返聘人员所在部门或主管领导提出申请,经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见,报公司总经理批准后签订聘用协议书。 2、临时返聘:由需要聘用退休人员的单位或部门,向公司人