文档介绍：新形势下国有企业党员队伍存在的问题及对策[摘要] 新时期党员在内外因素影响下, 致使一些党员在政治、思想、工作、作风等方面出现一些问题。针对这些问题,加强党员队伍建设,必须着眼于提高党员素质, 坚定政治思想信念, 健全监督机制, 强化法制意识等。[ 关键词] 党员队伍;新形势;国有企业[DOI]. 1 经济基础决定上层建筑国有企业作为市场经济体系中最重要的主体, 党员队伍建设在新形势下更要强化。改革开放 30 年以来,国有企业党员队伍建设逐渐呈现出与依法、依宪治国要求不符的特点,具体表现如下。 政治上缺乏坚定性宪法第一条规定:“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。”随着网络技术的发展,大量的诋毁社会主义言论在网上泛滥以及别有用心的组织和个人利用一些热点事件蛊惑人心, 一些党员对当前复杂的形势认识不清, 坚持社会主义制度的信心发生动摇,更有甚者跟着敌对势力造谣,甚至为敌所用。 思想信念动摇党章要求党员必须“坚持党和人民的利益高于一切, 吃苦在前, 享受在后, 克己奉公, 多做贡献”。在改革开放 30 年中, 市场经济的大潮冲击了一些党员守本抱朴、奉公为民的思想, 少数党员把享乐、攀高位、拉关系、捞实惠作为自己奋斗目标, 把党的性质、党的任务、党的宗旨、党的纪律抛到九霄云外,甚至腐败堕落走上犯罪的道路。 行动上缺乏表率性党章要求党员在“生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”。有些党员面对事情时, 首先考虑的是个人得失, 先锋模范作用现在对一些党员来说, 只是一种口号而已。有少数党员对问题能躲就躲, 工作能放就放,荣誉能争就争,利益能抢就抢。所作所为与党员的要求背道而驰,更谈不上发挥先锋模范作用了。 工作上缺乏主动性工作不积极,推一推动一动,没有主人翁意识,重活累活不愿干,不敢承担相应的责任。发现问题就绕弯子走, 出了问题就强调客观。这些现象的存在,淡化和退化了党员的主动性意识、主人翁意识和责任意识。 2 内因和外因上述这些表现虽然是个别现象, 但党员尤其是领导干部的具有上述特点的话, 严重影响国企员工工作的积极性、稳定性, 影响企业效率和可持续发展能力, 任其发展甚者威胁到公有制经济的主体地位, 必须予以足够的重视。究其原因,主要有以下两点。 内因:自我要求不高,自我约束能力不强在党员建设中, 党员教育是一项重要工作, 是深化队伍建设的重要途径。一些党员在理论学习中,总以各种借口为由,学习“偷工减料”。一方面,以没时间为由,放松自己的理论学习;另一方面,以年龄大为由, 摆脱理论学习或者偷梁换柱, 把严肃的政治理论和思想理念的学习变为读读文件, 念念报纸, 一起喝喝茶, 探讨毫无意义的工作。自我不加强学习, 改造, 自我约束能力差就有可能导致以下问题: 不谨慎、不注意行为举止; 不检点、不注意生活小节; 不自律、不注意遵纪守法; 不积极、不注意以身作则;不警觉、不注意是非原则;不团结、不注意尊重别人;不争先、不注意开拓进取。 外因:党组织培养教育方法不当,监督管理措施不力当前有些党组织在培养教育党员上存在四个问题: 只图形式, 不图效果; 只求一般, 不求深细; 只抓灌输, 不抓落实; 教育者受理论水平与工作