文档介绍：新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议 0 引言党的十八大以来,以为代表的党中央,强调党员队伍建设的重要性,尤其是在党员作风方面, 提出了新的要求。在新的历史形势之下, 国有企业正处于发展的重要时期, 党员队伍建设是企业可持续发展的有力保障。当前, 国有企业认识到党员建设的重要性, 并在一定程度上取得了良好的效果, 但仍存在一定的问题与不足。对此, 强化国有企业党员队伍建设, 要充分认识到建设中存在的问题, 并有针对性的提出解决措施, 推动国有企业党员队伍建设的创新性发展。 1 新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题国有企业是国民经济发展的重要支柱,国有企业可持续发展的支撑离不开思想政治工作的开展。但从实际情况来看, 国有企业党员队伍建设仍存在诸多问题, 制约了新形势下国有企业党员队伍的有效建设。 党员作风不扎实,作风漂浮现象严重党员队伍建设是夯实党建工作的重要内容,国有企业党员队伍建设的不足,其最为显著的外在表现就是部分党员作风问题突出,服务意识淡薄,表现出作风漂浮的现象。首先, 理论学习缺乏“热情”,理论学习“不走心”,基于应付心态下的学习,难以形成良好的学风。于是乎, 党员干部理论没学好, 理论联系实际的能力有不足。在工作中, 一是缺乏工作的责任感;二是缺乏工作的干劲,浮于表面、流于形式的工作形态,难以体现党员的优良传统。其次, 部分党员干部服务意识淡薄, 与群众关系处理不好, 于是乎, 在实际的工作中表现出“唯上不唯下”的特点,帮助群众办点事,讲究回报和条件,影响党员队伍形象。 部分党员存在惰性意识,缺乏党员的进取精神党员是榜样,是一面旗帜,我们的党员要充分发挥积极进取的精神。一方面,部分党员在工作中思想僵化, 因循守旧, 缺乏工作的创新; 另一方面, 工作缺乏原则性, 遇到好事争做好人, 遇到困难视而不见。所以, 在僵化的思维方式之下, 部分党员缺乏工作的进取精神, 什么都讲究惯性思维下的方式方法, 进而弱化了工作效率。并且, 党员的模范带头作用不明显, 专往自身利益一边站, 永远扮演“好人”的角色。殊不知, 这种形态下的党员, 给群众一种“不靠谱、缺乏正能量”的感觉。 基层党员队伍老化,队伍结构不合理基层党组织是党开展党建,务实思想政治工作的第一线。当前,国有企业部分基层党组织正面离党员队伍老化的问题, 党员队伍缺乏源头活水的现象已有一段时间。首先, 党员队伍老化,知识水平偏低,不利于党建工作的深入开展;其次,在党的政策理解与执行上, 思想与时代不同步, 滞后的思想意识形态, 不利于工作的有效开展; 再次, 基层党组织缺乏新鲜血液,青年党员过少,队伍结构合理性问题日益突出。 2 国有企业党员队伍建设问题的原因 党员教育培训缺乏创新,教育培训模式僵化在党员建设中,党员教育培训是一项重要工作,是深化队伍建设的重要途径。基层党组织在教育培训中, 基于传统的教育模式, 灌输式的开展党员教育培训, 缺乏教育培训的有效性。党员培训被定义为: 党员在一起, 读读文件、念念报纸, 一起喝喝茶, 探讨毫无意义的工作。这种错误的认识,不仅将党员教育培训推入“死胡同”,弱化了其应有的重要作用, 而且让党员队伍建设浮于表面,缺乏实质性的建设内容。 党员监督机制不完善,党员队伍管理落实不到位国有企业以