文档介绍：湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:动荔团日期:≯,净多月弓日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于 1、保密口,在年解密后适用本授权书。 2、不保密团。(请在以上相应方框内打“4”) 作者签名:引荔鼠剔磁锄影’‰日期:刀,多年莎月弓日日期:少哆年多月弓日硕士学位论文摘要随着知识经济时代的到来,人们普遍意识到,人力资本已成为企业最重要的战略资源。企业尤其是高科技企业的发展与价值提升在很大程度上依赖于企业所拥有的入力资本。同物质资本相比,人力资本在企业价值创造中的贡献日益突出, 被认为是21世纪企业竞争力的源泉与核心,是提升企业价值的关键。因此,如何充分发挥人力资本价值创造源泉作用,帮助企业在激烈的环境中保持竞争优势, 提升企业绩效与价值是当前理论界急需研究的重要课题。本文以中国新兴的资本市场为背景,以人力资本需求较高的高科技行业上市公司为样本,从企业人力资本形成角度研究人力资本对企业价值的影响。首先,本文通过回顾与整理国内外相关文献,对企业人力资本及企业价值的研究进行了归纳总结。其次,结合人力资本理论、资源基础理论以及价值管理理论,从人力资本存量、人力资本投资及人力资本激励三个方面定性分析了人力资本对企业价值的作用机制。然后,在理论分析的基础上,,实证检验并分析了人力资本对企业内在价值及企业隐藏价值的影响,实证结果显示:人力资本存量与企业内在价值、隐藏价值均显著正相关;人力资本投资与企业内在价值、隐藏价值均显著正相关;人力资本薪酬激励与企业内在价值正相关i与企业隐藏价值负相关;人力资本股权激励与企业内在价值、隐藏价值负相关。但是,人力资本两种激励机制对企业价值的影响均未通过显著性检验。最后,结合理论分析与实证结论,从企业角度出发提出完善我国企业人力资本管理的政策建议。关键词:人力资本;人力资本存量;人力资本投资;人力资本激励;企业价值人力资本对企业价值影响的实证研究 Abstract With thedevelopment ofknowledge·based economy,it iswidely recognized that human capital has e the most important,especially high-tech enterprises, largely depend on human capital paring with thephysical capital, human capital plays an increasingly prominent role invalue the 2 century,human capital isconsidered tobethe source petitiveness and thekey toenhance thecorporate value。Therefore,how togive fullplay tothevalue creation role ofhuman capital and how petitive advantage and enhance the corporate value and performance have e an urgent issue worthy to do further research. First ofall,basing on the review ofthe existing researches about enterprise human capital and corporate value,the clear concepts ofenterprise human capital and corporate value are ,basing on human capital theory、 resource-based view,value—based theory,the paper do a qualitative analysis tothe