文档介绍：员工工作缺乏主动性
　　“1。你说什么就做什么，说说他做做”
　　在一个团队里面，如果做到分工明确，还用你整天说么？就好像你指定甲员工今天内的任务是干完某件事就可以不管了。我保证他立马以最快速度干完，然后剩下的时间他就可以员工工作缺乏主动性
　　“1。你说什么就做什么，说说他做做”
　　在一个团队里面，如果做到分工明确，还用你整天说么？就好像你指定甲员工今天内的任务是干完某件事就可以不管了。我保证他立马以最快速度干完，然后剩下的时间他就可以睡觉，喝茶，看报纸。
　　
　　“2。惧怕困难和重活****惯程序化的工作”
　　原因有：一个是能力有限，这不是一朝一夕就能解决的了的。二是每个人都有惰性心理，谁都有偷懒的心理。三是一些人不想出众，因为他不想获得更大的利益，或者是吃力不讨好。。
　　
　　
　　“3。无法在工作中给予你必要的和主动的协助，你的决策不得不自己做出。”
　　这就涉及到团队内部合作的问题。要想做到群策群力，你就必须让大家意识到大家都是是在同一条船上的。说得俗一点，就是有难同当，有福同享。建议大家拜读《兄弟连》。工作没完成，大家都别下班。出了问题没解决，大家都兜着走。这是合作的概念，与前面说的分工刚好相反。
　　
　　“4。就是一个不想当将军的兵，只满足于不被裁”
　　原因一是客观条件不行，没有好位置给你做，做得再好也没办法晋升的，所以干嘛要自己为难自己呢？二是大家不想钩心斗角，这未必不是一件好事。假如你是领导，你会百分百希望他们青出于蓝而胜于蓝吗？呵呵。。三是所作的工作较少挑战性，得不到锻炼。