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铜仁市第二人民医院护理人员末位淘汰制
为了调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部实行护理岗位末位淘汰制。
一、考核范围精品文档
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铜仁市第二人民医院护理人员末位淘汰制
为了调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部实行护理岗位末位淘汰制。
一、考核范围：考核当年临床一线岗位的所有护理人员。
二、考核方法和程序：医院每年将护理人员的平时考核和年终考核相结合，实施末位淘汰制。
护理人员的考核内容由考核项目得分、星级护士评分细则得分、民主测评得分组成。
（一）护理人员的考核项目得分由必考项目得分组成
1、护理三基理论考试 2次/年(护理部每半年组织一次 )。
2、护理操作考试 2次/年(护理部每半年组织一次 )。
（二）星际护士评分得分项目由德、能、勤、绩量化考核组成，内容详见铜仁市第二人民医院星级护士评分细则。
（三）民族评测由科主任、护士长、其他科室人员测评分组成，内容相见铜仁市第二人民医院民主测评表。
三、各项考核分值分配：
（一）护理三基理论考核项目占20%（一次占10%），每次考试成绩乘以100%为所得分支计算。
（二）护理操作考试占 20%，计算方法同上。
（三）星级护理评分项目占 50%（考核内容及方法见表 1）。
（四）民主测评占 10%（考核内容及方法见表 2），其中护士长测评
3%，科主任测评占2%，本科室其他人员测评占5%。四、淘汰方式
1、淘汰范围：①考核成绩排名末位者；②严重违纪违规，如脱岗引
起不良后果，服务态度差影响坏者；③发生医疗差错及事故者。
2、淘汰方式：①高职低用：不能承担原职称范围的