文档介绍：----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 年行政部人事年度工作总结年行政部人事年度工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的 201X 年。回看 201X 年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着, 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了, 也带来了新的挑战, 在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时, 也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了, 很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程, 从无到有, 从当初的不完善, 渐渐成长到今天的成熟。自 201X 年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范, 职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心, 这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往, 大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生, 不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺, 使得一些工作没法真正展开, 一直在做着基础工作, 今年上半年莫总监任职以来, 对人力资源部工作进行了整理, 明确了每一个人的工作职责, 使分工更加细致化, 现对今年的工作总结以下: 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化, 保持公司档案的完全性, 为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密, 期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 二、负责*** 工劳动合同, 办理劳动用工及相干手续; 到目前为止, 劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利, 主要由于市场推广部业务职员较散, 集中的机会较少, 常常都是来往匆匆, 导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会, 把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定*** 工考勤和请休假管理, 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点, 公司实行上班刷卡办法已一年半时间了, 由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申, 并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统, 但因公司很多工作岗位性质的不同, 员工工作时间常常需要弹性化管理, 还是不能很好的交上使人满意的考勤数据, 但为了避免有些员工夸大其词, 照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜; 对有些员工不遵守公司规章制度, 导致工作上出现较大失误或较大错误, 人力资源部通过周到调查以后, 给予了公道公正的行政处罚, 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。五、今年以来, 公司充分斟酌员工的福利, 各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟, 在本部也得以实现; 每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活; 斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种, 保险期间有一员工不慎摔伤, 我们及时与保险公司获得了联系, 并申请了相应的理培, 解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性, ----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来, 人力资源部正接手促销职员的管理工作, 通过资料搜集分析, 发现固然制定了相应的管理制度, 但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行, 随便性较强,职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度, 并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系, 调和员工与管理层的关系, 协助组织员工的各类活动; 另外, 在部分领导的指导帮助