文档介绍：.
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现代企业员工管理手册大全
一、员工行为规X
〔一〕总则
第一条 遵守国家法律法规,认真贯彻执行省委、省政府的各项方针政策,自觉遵守公司各项规章制度。树立全局观念和大局意识,关心公司发展,为公司献计献策,自觉维护查找文件和资料。密级文件要按有关规定管理和与时退回XX室。
第十八条 信息XX：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事议题、招投标资料、合同文件、客户资料、统计信息、技术文件〔含设计方案等〕、企划营销方案、管理文件等,均属企业商业秘密,未经授权不得对外传播。当不确定某些具体内容是否为企业商业秘密时,由公司鉴定其性质。
对工作有关的资料、信息、信件等,坚决做到：不该看的不看；不该听的不听,不该说的不说,不该问的不问,不该动的不动。员工应对各种工作密码XX,不得对外提供和泄露,严禁盗用他人密码。
第十九条 走访企业：员工到市内属下企业考察、了解情况、开展工作等,一般不要让企业派车接送,不得随意接受宴请,确因需要用餐的,一般安排工作用餐。
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第二十条 应酬纪律：员工应妥善处理各种宴请和交际应酬活动。本着礼貌大方、从俭务实的原则,不铺X浪费。安排交际活动的费用、消费项目等须在允许X畴内。
第二十一条 廉洁自律：员工不得以任何名义或形式索取或者收受下属企业或业务关联单位的回扣、酬金,或提供无偿接待、馈赠等；实在难以拒收的礼品、礼金,一律上缴公司处理,不得据为己有,不得无偿使用下属单位车辆。
不损公肥私,严禁利用权力或借工作之便虚开发票、开大发票或模仿领导签字报销后获取私利。
第二十二条 安全工作：提高警惕,防止公司财物失窃；注意人身安全,发生火警、水灾等自然灾害和发现有关安全事故隐患,应与时报警或报告,妥善处理,防患于未然。
二、员工权利
第二十三条为维护企业和员工的合法权益,企业与员工签订劳动合同,员工享有工资分配、相关福利待遇、参加培训等权利。具体规定详见附录二至八。
1、劳动合同
公司实行全员劳动合同制,进入公司工作的员工,均应与公司签订劳动合同。所有人员均取消原有的固定工、合同制工、临时工的身份界限,统称为企业员工,其原有身份材料,保存于个人档案中。劳动合同签订后,如要终止或解除劳动合同,涉与经济补偿或发生劳动争议的,按国家、省市有关规定执行或处理。
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2、考勤请假
公司实行严格的考勤制度,员工除按国家规定享受法定节假日外,可按规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假、计生假。
3、工资分配
员工工资按月发放,发放时间定为每月8日,如遇法定节假日则提前至法定节假日前一天发放。公司财务部门按规定代扣代缴个人所得税,缴交社会养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金的个人缴交部分。
4、医疗保障
员工在工作期间患病或非因公负伤的医疗费用,因公负伤以与女工生育费用,按国家、省市和企业有关规定执行。
5、住房货币分配
与公司签订劳动合同并领取劳动报酬,本人与其配偶均未享受过福利分房政策的员工,可享受住房货币分配。公司对员工不提供公有住房,员工住房均由本人自行解决。
6、生日补贴
公司本部全体员工享受公司规定的生日补贴。
7、员工培训
与公司签订劳动合同的员工有按规定参加培训的权利。培训经费和服务责任,按《现代企业员工培训管理暂行办法》〔现代企业人[2003]539号〕执行。
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第二十四条员工享有越级反映情况的权利。员工对上一级领导有意见和看法,在执行指令的前提下,可越级反映情况,但不能无中生有,夸大事实,故意刁难领导,影响团结。
三、奖励与处罚条例
<一>处罚条例
第二十五条有下列情形之一者给予批评教育：
1、违反上述第四条规定,在办公室或会议室内吸烟、吃饭或吃其他零食,大声喧哗、说笑,使用办公电脑玩游戏、聊天、炒股票者；
2、违反上述第五条规定,没有遵守会议纪律,开会期间接听 、随便进出或无故迟到、早退者；
3、违反上述第六条规定,汇报或请示工作时,不礼貌或冒失地打断领导当时工作,明显影响工作者；
5、违反上述第七条规定,接听办公 时,带有不良情绪,态度明显较差,出言不逊者；
6、违反上述第八条规定,接待宾客或下属企业人员时,态度不好,推诿责任,给公司造成负面影响者；
7、违反上述第十条规定,不按规定衣着,装扮明显"出格"者；
8、违反上述第十一条规定,不讲卫生,随地吐痰、扔杂物者；
9、违反上述第十二条规定,没有按规定在饭堂用餐,不自觉排队,自己动手翻看挑选菜式者；
10、违反上述第十四条规定,没有遵守劳动纪律,上班偶有迟到、早退、提前用餐,情节较轻者；
11、违反上述第十五条规定,没有按规定进行文件处理,在重要会议材料或文件中出现文