文档介绍：简历制作的正确做法和错误做法
1、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历
错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是
家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非
简历制作的正确做法和错误做法
1、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历
错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是
家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的
事情。
2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信
mywire 是站，其人力资源副总 mikeearley 说： “我没时间去看每一份
简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。 ”earley
说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多
空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。
错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢
去看。很可能他们不会浪费这个时间。
3、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比
这个更有卖点了
jack williams 是亚特兰大 staffingtechnologies 公司的国际销售和招聘
副总裁，他建议说： “马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什
么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。 ”
错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土
了。
4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的
错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。
williams 说： “所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验
的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。 ”
5、正确的做法：像商品一样推销自己
earley 说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说： “当你在
描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。 ”比如，
如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上 “组织了一个追踪外部供应商的
系统 ”。以一个真实的结果来总结，比如 “减少了三分之一的经营成本。 ”
错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。 “那些只单单在简历上
列