文档介绍：----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 中层竞聘上岗实施方案中层竞聘上岗实施方案中层竞聘上岗实施方案篇一: 为适应工作需要,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化中层干部结构, 根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定, 结合我行实际情况,经研究,决定对我行部分部室实行中层干部竞争上岗制度。现结合我行实际,特制定本实施方案。一、指导思想坚持公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核的原则,把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来,加强我行的中层干部队伍建设,不断提高我行综合管理水平。二、基本原则 1 、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则; 2 、坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 3 、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、竞聘领导小组为保证竞聘工作科学有序进行,经研究,成立竞聘领导小组。名单如下: 组长: ----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 副组长: 成员: 四、竞聘岗位职数民主测评分值设定: 行长 10分, 副行级领导每人 6分, 部室主任每人 4分, 其他人员每人 2 分。民主测评得分* 权重即是该竞聘人民主测评最后得分 6、组织考察: 根据竞聘人员的演讲和民主测评情况,经竞聘领导小组集体研究确定聘任对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况,并在综合分析的基础上形成书面考察材料。 7 、确定人选和公示: 竞聘领导小组将考核情况进行通报公示,对初定的聘任人选将在全行范围内进行公示,公示时间自公示之日起为期 3 天。 8 、办理任职手续: 公示期满无异议的,根据干部管理任用规定,办理相关干部聘任手续。八、本方案由竞聘领导小组负责解释。中层竞聘上岗实施方案----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 篇二: 为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度,推进人事制度改革, 努力构建党校民主开放的工作新机制, 充分调动二级班子积极性, 发挥主动性作用, 增强执行力和落实力, 经党委研究, 决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作,特制定实施方案。一、目标要求和基本原则坚持以邓小平理论、三个代表、重要思想为领导,贯彻落实科学发展观,以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据, 在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍,为提高党校工作效率提供有力的干部保证。竞争上岗工作必须坚持党管干部原则: 任人唯贤、德才兼备原则; 公开、平等、竞争、择优原则; 民主集中制原则; 依法办事原则。二、竞争岗位和条件、竞争职位: 3 个股级岗位。、基本条件 1 、政治立场坚定,坚持四项基本原则和拥护党的路线、方针、政策。 2 、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。 3 、有较强的事业心和责任感,具有较好的工作能力和实践经验, 成绩比较突出。----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 4 、有良好的职业道德,自觉遵纪守法,遵守单位规章制度。 5 、具有良好的思想作风和工作作风,品行端正、作风正派。 6、尊重领导、团结同志,有较好的群众基础。、资格条件党校正式在编人员,工作满 3 年,全日制大学专科以上文化程度, 年龄在 45 周岁以下,近三年年度考核均在称职以上。三、时间安排和方法步骤、时间安排自实施方案公布之日开始到 3月 31 日结束。 1 、报名 20xx 年3月 10日3月 16日 2、 20xx 年3月 19 日上午 9: :0 11:30 进行笔试。 3、 20xx 年3月 25 日下午 2:30 举行竞职演说、民主测评。方法步骤本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行: 1 、制定方案: 根据党校二级机构现状,研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。 2 、公布职位: 在党校内公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 3 、公开报名: 报名者填写竞争上岗报名登记表。 4 、资格审查: 依据竞争上岗条件,对报名者进行资格审查。 5 、笔试: 对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治、《教师法》、《管理基础知识》、