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人力资源部经理岗位说明书
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单位：___酬设计方案的有效性负责;
　　(4)对公司考核方案的有效性负责;
　　(5)对公司年度招聘计划的落实负责。
　　与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。
　　同级沟通：各部门经理的协调沟通。
　　所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。
　　岗位资格要求：
　　教育背景：
　　大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
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　　经验：
　　3 年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
　　岗位技能要求：
　　专业知识：
　　掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政
策法规，了解行业内人力资源管理状况。
　　能力与技能：
　　良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能
力，熟练使用计算机。
　　篇 2：塑料包装有限公司仓管岗位说明书模板
　　xx 塑料包装有限公司
　　仓管岗位说明书模板
　　岗位基本信息
　　岗位名称：仓管岗位编码：
　　所在部门：仓库岗位等级：
　　岗位编制：直接上级：仓库主管
　　直属下级：
　　适用工时制度: 8 小时工作班制：两班制
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　　岗位描述
　　工作目标:(根据…通过…达到或者完成….)
　　根据仓库管理规范作业，通过自己细心努力的实际性
工作，使得仓库原辅物料及产成品的收发达到数据精确，
确保做到先进先出账料一致。
　　岗位工作概述：(指本岗位工作的基本内容，请按流程
顺序逐项填写。应写明做什么，怎么做，做到什么程度，
什么时间完成，是否需要离开岗位，发生异常向谁汇报)
　　一、原物料的收发
　　1、接采购部书面到货通知，做好收货准备;
　　2、货物到达公司后，根据采购订单把货物卸于待检
区，核对品名及数量，制作系统到货单;
　　3、第一时通知品质部门对货物进行检验，检验结果出
来后，合格品填写(入库单)做好库存卡及账，不合格品按
(不合格品控制程序)处置。
　　4、根据生产车间的领料单进行发料，必须见单发料，
发完料后及时修改库存卡上的数量，并及时将领料单做
帐。
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