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新员工入职培训
公 司 介 绍
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新员工入职培训
精品资料
你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？
你本人承担。
公司认为需要的其他资料。
人事管理---试用与转正规定
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新员工入职培训
正常离职:员工先向所属部门主管提出口头申请，同意后填写辞职申请书，部门主管根据该员工实际工作岗位的需要，确定该员工离职的日期（一般不超过三十日），最后由总经理批准后交至人事行政部备案，待到离职日期次日办理离职手续。
公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工需提前7天。未到批准离职日期要求提前离职者，或不按辞职流程强行即辞即走者，公司将视为自动离职者，工资不予发放。给公司造成损失的，将追究其法律责任。
自动离职：员工未经申请或申请未获批准而离开工作岗位连续3个(含)以上工作日或一个月累计旷工3日（含）以上者，由各部门开具该员工自离单到人事行政部备案，凡自动离职者工资不予发放。
违纪辞退：违纪辞退是指员工违反公司劳动纪律、规章制度情节较重或失职给公司造成一定损失，公司提出解除劳动关系的行为，属此类情况者不作经济补偿，如对生产、经营和工作造成的直接经济损失的，公司还将依法要求赔偿。
开除：开除是指员工严重违反公司劳动纪律、规章制度，严重失职、营私舞弊并给公司带来重大经济损失，情节严重、影响恶劣，公司提出解除劳动关系的行为。属此种情况的不作经济补偿，情形严重的公司将追究其责任或交由司法机关处理。
人事管理-离职
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新员工入职培训
1、工资核算时间段：上月的26号-本月25号为一个结算月。
2、工资发放日：每月的20号发放上月工资，如遇节假日，时间顺延。
3、扣款
1）、个人社保扣款：购买社保的员工在当月购买社保，当月的个人社保扣款将提前一个月在薪酬中扣除。如：2月份购买社保的员工，将在1月份薪酬中扣除相应的个人社保费用（因社保需提前一个月公司代为购买）。
2）、入住公司宿舍的员工所需承担的个人宿舍费：①当月需承担房租费用将提前一个月在薪酬中扣除（此房租我司需提前交予房东租金）；如：2月份员工所承需担的房租费将在1月份薪酬中扣除。②当月宿舍水、电、等日常管理费在当月薪酬中扣除。如：1月份员工需承担的个人宿舍费将在1月份工资中扣除。
3）、其他扣款如：当月的工衣、钥匙、违纪扣罚等费用也将在当月薪酬中扣除。
4、签工资单要求;财务发放工资后三天内员工须到人事行政部处签收工资单，管理人员到财务室处签收工资单，逾期未签收者将默认该工资单无误,不再受理任何问题。
签工资单规定时间段：早上10:00-10:15 下午15:00-15:15
如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知人事行政部，否则，由此发生的一切后果由其本人负责。
薪酬管理----工资发放
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新员工入职培训
1、新员工入职满3天后由人事行政部发放工作牌，入职满1个星期后发放工作服与储物柜钥匙。
2、工作服与工作牌在上班时间必须穿着与佩戴。工作服代表公司形象，工作服一定要穿在外面。工作牌一律佩戴于左胸前/左肩上。如未按公司要求穿着与佩戴，第一次扣罚5元，第二次以上扣罚10元/次并通报批评。
3、员工擅自转借工作服以及工作牌者，视情节严重给予20-100元之间的处罚。如情节恶劣者，解雇处理。
4、储物柜为公司物品，使用人员必须爱护，及时向人事行政部报告使用过程中的问题。
5、辞（退）人员，均应将工作牌、洗干净折叠好的工作服以及储物柜钥匙交回人事行政部方可离职。
6、工作服与储物柜钥匙费用将在领取当月扣除，储物柜钥匙离职归还后在工资中返还之前扣除的费用，工作服按照入职时间返还折旧费用。
工作牌、工作服、储物柜管理规定
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生产车间管理规定
1、中休时间的规定：早上10:00后休息15分钟，下午15:00后休息15分钟。
未到规定的休息时间，不可到休息处休息。
2、所有生产作业人员每天上班必须提前5分钟到达车间开班前早会，不得迟到、早退。
2、所有工作人员必须服从上级的合理工作安排与工作调配，尽职尽责的做好本职工作；
3、工作时间内禁止随处走动，禁止无故串岗/离岗，如有特别事情需暂时离岗者，需向直属上级汇报；直接作业员工需向组长申请离岗证，将离岗证挂在工作岗位上发可离岗。违者第一次按5元处罚，第二次按10元/次进行处罚并通报批评。
4、员工上班时必须穿着工衣，佩戴好厂牌，注意个人仪容仪表，女生留长头发者必须将头发束起，男生必须剪短头发，指甲不能留长，禁止穿拖鞋进入车间。违者第一次按5元处罚，第二次按10元/次