文档介绍：某公司薪酬调查报告
一、报告简要
在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！
如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源000-8000
图
表 2-3
图
某公司福利表
表 2-4
三、
五险一金
入职一年
优秀员工才可申报住房公积金
综合
分
析
法定节假日
休息，加班可调休
大部分法定节假日月份休息仍为
4天(包
从调
含法定节假日 )
查
结果
看，
月平均餐费： 300
我们
公
司薪
酬
食宿
无交通补助提供食宿
月平均住宿费： 60
结构
相
对合
理，
无班车接送
但也
存
根据员工入职时间分为 50、100、200、300，
在着
一
节日生日福利礼品券，国内游一年一
些不
4 个档次夏天发放饮料水果
仅销售享受
足
旅游高温补贴
次有高温补贴
之处。
高温补贴
结
合图
表
年休假
未实施
2-1 和
2-2
我们
可
休假方式及上班
二周休一周末上午冬天上午下午都
以看
出
时间
公司
人
员平
均薪资和铜陵其他一些制造型企业相比处于中等偏下水平。在基本薪资收入上和其他企业相比，薪资较低，缺乏竞争力。
在企业福利上我们公司和其他企业相比较没有优势可言。
列如，
、在给予员工缴纳五险的条件上，时间太长，铜陵的大部分企业都为三个月，少数为半年。
、在结假日安排上，部分节假日放假算入一月四天休假中，并没有做到节假日休
息的福利待遇，这个会让员工在入职后发现与入职前介绍不符，给员工造成一个先入为主的不好印象，对员工后期的留职有一定影响。
、在月休假和上下班时间也是安排的存在问题。公司的月休假总共四天，休假模式为二周休息一二天，简单看二天是给员工大的休息空间，但是因为公司这个休假模式可能会导致员工连续上班超过 15 天以上出现，这样连续作业会让员工身心产生疲惫，从而
导致工作上问题的出现几率增大，进而影响公司部分程序的运作，大大增加公司生产成本。且早上上班的时间点会导致员工的工作疲劳症的快速触发，大大影响员工的工作效率。
、食宿补贴上，在调查的企业中大部分不提供住宿，但这些企业对员工每月有一定的交通补助且部分企业提供班车福利，同时免费提供工作餐或者有餐费补贴。同样少数提供食宿的企业基本都做到包吃包住，对上下班回家的员工给予一定的交通补助。