文档介绍：人性假设理论
人性是指人的属性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多学科研究的对象。我认为人性就是一个人的本性，特性，它有遗传的，但是它同样可以通过后天环境因素的变化进行人性的变化。而一个人的人性的好与坏，善与恶就能在其工作中表现人性假设理论
人性是指人的属性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多学科研究的对象。我认为人性就是一个人的本性，特性，它有遗传的，但是它同样可以通过后天环境因素的变化进行人性的变化。而一个人的人性的好与坏，善与恶就能在其工作中表现出来。
也可以说，在工作管理中，管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。个体的人是构成组织的核心要素,人是影响管理绩效的决定性因素。而“正式组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。”因而,要了解组织中人的行为,就必须对管理活动中人的观念和需要进行深入细致的研究。人性假设正是管理者关于被管理者需要的观念。所以,人性假设就成为研究管理绩效的人性论基础,不同人性假设对提高管理绩效具有不同意义。
“经济人”假设提出的工作方法标准化、劳动定额、计件工资、建立严格的管理制度等，至今仍被视为有效的管理方法;“社会人”假设提出的尊重人、关心人、满足人的需要，培养员工的归属、整体感，主张实行“参与管理”;“自我实现人”提出的给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励等;“复杂人”提出的因人、因时、因事而异的管理，更是具有辩证思想的管理原则。
对于第一种和第二种假设理论，我觉得它们围绕了“人的本性”来论述人类行为规律及其对领导的影响，因而具有哲学的色彩。如果我是管理者或者领导者，我会学着第二种管理方法，因为第一种管理方法下的员工会变的安于现状，不喜欢工作，而选择第二种则会使员工有一份责任感促使自己工作。对于第三种假设理论，我觉得它也是很好的，抓住人对需求层次的上升，从生