文档介绍：财务部绩效量化考核指标案例及模板（供选择的考核指标）
必
信信
备
条
信息
信息
息息
考评项
指标
件
计分标
缴差错率为
察主
绩现
求合理避税，
前一周，督察员
0，得满分；员管
效场
在年度考核期
询问有关高层主
5
×%
由于财务人
或和
考笔
内，各种税务
管，或查证税务
员责任，每出考税
核录
上缴差错率为
审计报告，采集
现一个差错，核务
前法
0
考核信息
扣×分
员审
一
计周
报
告
日常资金收
督
年
财务日常收
支、支票转账
度
察各
在年度绩效考核
支：在年度考
的差错率为
问
员业
绩
前一周，督察员
核期内，日常
0，得满分；
卷
6
×%
效
资金收支、支
由于财务人
或务
考调
对各业务部门进
票转账的差错
员责任，每出
考部
查
行问卷调查采集
核门
核
考核信息
率为0
现一个差错，
法
员
前
扣×分
一
周
每
月
分析报告完
报
数
财务分析：每
送
成率100%、
据
月×日前报送
时
在每月报送时间
高层主管满
督
查
上月财务收支
有间
结束时，督察员
意率达到×
察
证
状况，并进行
关和
查证上报分析报
×%以上，得员
法
财务分析。完
高年
告；在年度绩效
7
×%
满分；完成率或
和
成率100%；高
层度
考核前一周，督
或满意率每
考
现
层主管对财务
主绩
察员询问有关高
降×%，扣×核
场
分析报告满意
管效
层主管，笔录满
分；完成率或员
笔
率达到××%
考
意率考核信息
满意率每增
录
以上
核
×%，加×分
法
前
一
周
各
各种报表编
种