文档介绍：④东北埽却筇硕士学位论文基于生命周期理论的高技术企业绩效评价指标体系的构建分类号:旦幽东北师范大学学位评定委员会学校代码:三旦墨鲤年研究生学号:密级:尢作者:潘晔指导教师:学科专业:研究方向:学位类型:郑美群教授企业管理人力资源学历硕士
摘要高技术企业作为一个国家创新程度的重要动力和标志,如何对其进行绩效评价,引导其进行科学管理从而健康发展,这在国家实力竞争日益激烈的今天具有非常重要的现企业作为一个有机体,其生存和发展也会遵循一个创建、扩大、繁荣和衰退的必然路径。,其存续发展也同样会遵循企业生命周期曲线的轨迹。但是,高技术企业又有其自身的特点,如高智力密集、高风险、高收益、高成长和高竞争等特性,,有针对性地对高技术企业各个发展阶段其进行科学、客观的绩效评价,对其进行正确的管理和引导,是本文的宗本论文首先对企业绩效评价的含义及其研究现状等相关理论进行了综述,结合高技术企业的涵义及特点,在智力资本等理论基础上将高技术企业资本划分为智力资本和非智力资本两种要素,作为其绩效评价指标体系两个基础层面,并对两种资本对高技术企业绩效影响关系分别进行阐述。其次,本文在国内外企业生命周期理论研究基础之上,结合高技术企业自身特点,描绘出我国高技术企业的生命周期曲线,将其发展的生命周期曲线划分为种子期、创立期、成长期、成熟期和衰退期,并对前四个时期发展特征分别加以描述。最后。本文遵照绩效评价指标设计构建指导思想及其原则,针对高技术企业各个发展阶段不同特点,构建出绩效评价指标体系。一、.,关键词:高技术企业;绩效评价;企业生命周期理论;指标体系实意义和理论意义。旨所在。、,、
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遂监电话:——邮编:——学位论文作者签名:;:至绮指导教师签名:差巨耋绥本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东北师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。骸晁独创性声明学位论文版权使用授权书期:坚篫:篒学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ期:￡辏海学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:日期:日,日
第一章绪论一、问题的提出及其研究意义据高技术企业高风险性、高收益性、高智力密集性、高成长性等特点,设计出一套行丽二、研究现状企业绩效评价在西方已有百年历史,但今时今日无论在学术界和企业界,它仍然是‘长盛不衰的热门课题。就我国企业绩效评价工作的状况而言,由于目前的经济正处于转型时期,,高技术产业的发展对于一个国家经济发展具有极其重要的战略影响,它对于国民经济发展具有引导作用和先发效应。而一国高技术产业的发展,在很大程度上取决于是否拥有一大批健康发展的高技术企业。在国际市场竞争日益激烈的环境背景下,高技术企业的死亡率越来越高,企业寿命越来越短。以有中国“硅谷“之称的中关村为例,从年成立试验区到年底年间,平均每年诞生移笠担又有移笠敌R祷虺废R凳倍挝R荒甑钠笠嫡甲芰浚孽兀ィ甑恼ィ年的占%,十年的只有%。正如《科学美国入》杂志的描述,高技术企业“需要不断进行高水平创新的企业,其市场可能在一夜之间进行变化”А管理大师彼得·德鲁克曾经说过;“如果你不能评价,你就无法管理。”企业绩效评价是企业管理的基本前提,经过百年发展已形成了很多经典韵理论和方法。如何能够将这些理论和方法掌握、运用并加以一定的创新,为企业内、’外部的管理者判别目前企业的经营状况及预测企业发展前景提供依据,这对企业存续发展关系重大。因此,如何根有效的绩效评价指标体系,使高技术企业能够在发展各个阶段考察自身经营效率和成果,并从中找出落后因素,对其进行分析从而改善其绩效,,我国企业绩效评价无论是在实际运用中还是理论研究中都有了长足的进步,但是毕竟从起步时间较西方发达国家晚了近一百年,因此我臣的企业绩效评价在很多方面距其还存在一定差距。从企业绩效评价的