文档介绍：乡村旅游培训工作考核检查评分表
市旅游局(委)
考核指标考核内容分值得分扣分原因
1、管理机制开展乡村旅游培训工作时,有周密的工作方案、详细的工作计划及工作总结。 8
乡村旅游培训工作有分管领导,配备专人开展相关工作。 5
配有支持开展乡村旅游培训工作的专项经费。 5
有完善的考核及奖励机制。 5
能对培训工作典型做法进行及时的宣传和推广。 5
认真落实省旅游局相关工作部署,措施得利,富有成效。 10
2、监督检查监督检查县级旅游行政管理部门与基地签订的培训协议,保障培训工作按协议约定开展。 4
审核培训基地、县级旅游行政管理部门提交的各项材料,定期对培训班的开班情况、培训效果、考核结果等进行现场检查,确保上报情况属实。 8
3、实施效果各期培训班开班(培训)通知、学员培训手册、考试情况说明等材料存档规范,内容齐全。 4
培训课程内容新颖、实用性强,学员反馈良好。 6
参训人员广泛,培训合格率高。(目前,乡村旅游从业人员人,参加培训人,参训比例为%;合格人员人,占参训人数的比例为%。) 20
及时为培训合格的学员发放合格证书,发放数量准确无误。(目前,培训合格学员人,发放证书本,持证率为%。) 20
合计 100
考核组全体成员签字确认: