文档介绍：2022工伤赔偿标准
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2022年度浙江省工伤赔偿标准
作者：胡小蓉 来源：找法网 日期：2010年12月20日
 2022年浙江省〔统筹地区〕上年度职工月平均工资为2290元，年平均工资为27480伤保险基金按月支付生活护理费〕按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％=1145元；
b、大局部不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％=916元；
c、局部不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％=687元；
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伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿工程的，按以下标准计算一次性支付：
1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。〔用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。〕
 
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％〔可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元〕。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
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三、五级至六级伤残赔偿工程及标准〔如果用人单位没有购置工伤保险，那么由用人单位一次性支付〕：
1、一次性伤残补助金〔从工伤保险基金；如果用人单位没有购置工伤保险，那么由用人单位一次性支付〕：
a、五级为16个月×2290元/月＝36640元；
b、六级为14个月×2290元/月＝32060元；
2、伤残津贴
：〔伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额〕
不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作的，此项赔偿无
a、五级为本人工资的70％=2290元/月×70％=1603元；
b、六级为本人工资的60％=2290元/月×60％=1374元；
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3、生活护理费：〔需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费〕按照生活自理程度:
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％=1145元；
b、大局部不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％=916元；
c、局部不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％=687元；
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％〔可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元〕。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
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如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系〔如用人单位提出那么属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合?劳动法?第25条规定的严重违纪等情形〕:
8、一次性工伤医疗补助金：
a、五级为30个月×2290元/月＝68700元；
b、六级为25个月×2290元/月＝57250元。
9、一次性伤残就业补助金：
a、五级为30个月×2290元/月＝68700元；
b、六级为25个月×2290元/月＝57250元。
四、七级至十级伤残赔偿工程及标准〔如果用人单位没有购置工伤保险，那么由用人单位一次性支付〕：〔保存劳动关系，安排工作的〕
1、一次性伤残补助金〔从工伤保险基金〕：
a、七级为12个月×2290元/月＝27480元
b、八级为10个月×2290元/月＝22900元；
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c、九级为8个月×2290元/月＝18320元；
d、十级为6个月×2290元/月＝13740元；
2、生活护理费：〔需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费〕按照生活自理程度:
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％=2290元/月×50％=1145元；
b、大局部不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％=2290元/月×40％=916元；
c、局部不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％=2290元/月×30％=687元；
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％〔可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元〕。
4、医疗费：应