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“签后奖金5万,不签就只有1万”
华为驻海外的员工周文科向本刊记者介绍,他工作的地方,高层已经全部签完,目前正推向中层干部。
周文科留意到,申请“华为奋斗者”有一个必备条件,须要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
而奋斗者与一般劳动者的待遇有着较大差距。
周文科说,做了“一般劳动者”,一年也只多出半个月的假期,“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金,甚至更高,而一般劳动者的奖金只相当于一个月薪水,比如签后奖金5万,不签就只有1万。15天将会损失几万元,谁会情愿?
周文科说,这项协议的设立,归根结底,还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前,在第三届APEC中小企业对话世界500强财宝论坛上,华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲,阐述华为的奋斗者文化内涵,“华为在企业管理流程上,以奋斗者为本,不让奋斗者吃亏,企业懒汉的懒散只会使企业落后。”










“每年将有一部分员工会扣去奖金”
在深圳市梅林关,一个毗邻华为的小区里,聚集着很多华为人,一些新员工大多在此栖身入住。湖南人周伊一年前离开了华为,华为给周伊的第一印象至今令他印象深刻,“华为在深圳市郊一条高速马路上尽然有特设出口。”
周伊说,这也侧面证明白华为的强大,与华为长期推崇的文化和奋斗者理念有关。 本刊记者在华为《新员工文化培训教材》一书中看到任正非如此阐述华为文化:“一个高新技术企业,不能没有文化,只有文化才能支持她的持续发展,华为的文化就是奋斗文化⋯⋯”
一语中的,正是此因,华为得以持续发展,“奋斗”成就了千万华为人。在胜利背后,华为人奋斗的考核肌理,外界却鲜有人知。
华为驻某省的一名中层技术人员易峰向本刊介绍,华为有一整套具体考评制度。考评等级大致分5级,5%~10%的人在A级,40%~45%在B级,40%~45%在C级,剩下就是D级和E级。D级员工将扣除年底奖金,而E级员工将预示着淘汰。如能获得A级,在经济上就相当可观,B、C级也能过上风光 的生活,“在华为,每月薪水对员工来说,只是零花钱,收入大头都在年末配股、年终奖。” 根据分级制度,不同级别之间年终奖发放额相差一倍甚至数倍,假如根据年末分红的比例来算,一般B级员工奖金算正常水平,~2倍,C级则只剩B级的一半。










周伊对华为收入颇为看好,“想要有好的收入,就得努力奋斗。”否则,就只能收获泪水和懊悔。因为,每年华为将有一部分员工会扣去奖金。
细分的等级和评定的标准,主要取决于员工一年的工作状况,而“加班”处于重要位置。易峰介绍,在华为,加班制度早年就已经成为习惯,近年来,华为出现的一些意外事故,才让公司有所警惕。
2022年,华为员工胡新宇因劳累猝死。事后,传闻华为主要领导说道,“员工中患愁闷症、焦虑症的不断增多,令人非常担忧。”
较为极端的例子是,2022年3月,短短10天之内,先后有两名华为员工因不堪压力跳楼。此后,华为也起先加大对加班加点的约束。 加班是重要考核
周伊向本刊记者介绍,详细的年终奖金和分红、配股的发放,须要综合员工的等级、绩效进行评估,程序繁琐,难以详述。周伊称,华为员工一共分为20多个等级,而加班始终是公司的一个重要考核标准。


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