文档介绍：
3名，35岁以下党员3名，35—50岁党员8名，50岁以上党员33名。近年来，农村党员主动性不高少数党员思想素养降低已经成为制约村级组织能否正常开展工作和顺当圆满完成党委政府目标任务的一个极其重要因素。针对这一问题，我村党支部以推动党的基层组织建设为主要任务，深化全村6个村民小组进行了广泛调研，分别召开了由村“两委”成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参与的专题座谈会，并走访了部分党员、干部和群众，广泛征取党员和群众的看法。从调研状况看，主要存在三个问题：一是对农村党员疏于管理，缺乏有效的管理考核机制、存在党员表现主动与不主动一个样、工作干好干差一个样的现象；二是相当一部份农村党员有“一切等等看”的思想；三是党员“双带”作用不明显，制约着村级组织工作的开展。为解决这一问题，村党支部在广泛调研的基础上，召开了专题会议，具体分析了农村党员队伍存在的问题。大家一样认为，要解决这一问题，必需加强农村党员的教化与管理，结合村情，探讨制定了《凯河镇徐家堰村党支部党员日常行为积分管理实施细则（试行）》
、加强领导、细心实施。一是组织上落实。成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组，同时为了积分评议的公正性，落实了3名不是村四职干部的党员同志组成党员积分评议小组，详细负责党员积分制管理的评议记录工作，为活动的顺当开展奠定了坚实基础。二是广泛发动。先后召开了村支“两委”会、党员村社干部会和由村“两委”成员、全体党员、村社干部、群众代表、外出务工党员代表等人员参与的凯河镇徐家堰村实施党员积分制管理工作动员大会，对全村开展党员积分制管理活动做出了集中部署和支配。会上，宣读了工作机构、方案和考评方法，并要求全村党员严格根据 “坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责随意识明显加强。
、划分层次、明确标准。依据全村党员年龄、身体状况和工作特点，以支部为单位，将全体党员划分为四大类，并分别制定了四类要求各不相同而分值相同基础积分，同时贡献加分和违规违纪扣分和底线管理相结合，有力增加了党员自我教化、自我提高的责随意识及“挣积分、亮先进”的良好氛围。
、严格评定，规范计分。村党支部积分领导小组在每季度末召开支部全体党员大会进行集体记分，会议上，各党小组长、村民组长，外出党员联系人应照实向积分管理领导小组和评议小组反馈辖区内党员日常行为状况并以书面材料据实申报党员贡献加分和违规违纪扣分状况，在支部领导下由积分评议小组根据《党员日常积分管理实施细则》的规定逐项对每名党员进行积分评定，每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为根据本“实施细则”的内容作好具体记录，每季度由积分评议小组成员根据“实施细则”的规定，将分值记于党员个人明细表内，依据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。以一季度考核评议记分1次，一个周期满期时的累计分除以4即为本周期的积分，积分周期汇总时需在积分领导小组成员和驻村干部的参加监督下进行统计。党员季度基础积分、贡献加分、违规违纪扣分和周期积分在徐家堰村党支部党员积分管理公示栏内进行公示，接受党员群众的监督。党员群众对积分结果有异议的，可在自公示之日起7日内持相关实名书面材料向村党支部反映，村党支部应在收到反映书面材料三日之内组织人员调查并将调查结果形成书面材料反馈给当事人，同时报镇党委备案，公示无异议的自公示之日起7日后村党支部将党员本季度积分资料或周期积分资料予以上报备案。 1.
5、严格积分管理，逗硬考核奖惩。“党员积分制管理”主要是通过积分进行荣誉激励， 全部党员积分以总分100分为积分标准，其超出分值作为嘉奖积分，在一周期满时由支部召开大会进行表彰嘉奖。将党员一周期末的最终积分作为党员年度最终考评得分，积分为60-69分为基本合格，70-89分为合格，90-100为优秀。对低于基本合格分值一次的党员，支部赐予教化责令限期改正，限期改正时间为三个月，二次低于基本合格分值的党员，镇党委将对其实行诫勉谈话，三次低于基本合格的党员，支部将报请镇党委，按相关程序予以组织处理。预备党员被评定为基本合格及以下的，应当适当延长预备期，直至取消预备党员资格。
2、取得的实效 、增加了村党组织的凝合力和战斗力，提升了党员的整体素