文档介绍：
广阔员工有信念做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。
2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推动全能型供电所、三项制度改革都能接受。
3、履行责任，品牌价值不断提升。多数员工认为履行社会责任是对企业价值的全面追求，是企业持续发展的客观须要，也是电力企业走向市场、参加竞争的必定要求。员工在价值取向、道德观念和服务水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。
4、认同文化，和谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设特别关注。普遍认为在当前形势下，践行***企业文化，并以此来树立企业形象，对企业持续、健康发展将起到主动促进作用。
5、牢记宗旨，模范作用日益突出。广阔党员进一步深化了对“四个服务”宗旨的相识，进一步明晰了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”、争创“两个一流”的重要性和详细要求。
6、坚持民主，班子合力充分发挥。所委会班子把关切解决员工的热点、难点问题，落实到为班组和员工实实在在的服务中。
二、当前员工队伍中存在的思想问题及对策
（一）存在的思想问题。
1、部分员工承受肯定心理压力。 主要表现为两种类型。一是随着公司管理越来越规范，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大；二是供电服务水平要求越来越高，有的员工要面对少数用户的有意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。
2、少数员工难以适应日益改变的改革形式。近年来，电力企业各项规章制度更严了，工作要求更高了，可少数员工已经****惯了过去的工作岗位和工作模式，也懒散惯了，一旦发生调整，就觉得这些改变太大了，太快了，感觉一时难以适应。
3、少数员工因学问层次的差异，缺乏竞争实力。不行否认的存在部分员工学历层次相对较低，接受新事物、学****新学问的实力相对较差。可改革的过程中必定会出现优胜劣汰，这些员工，在岗位竞争、薪酬调整、干部选拔中，相对而言处于弱势。导致肯定程度地产生灰心、悲观心情。
4、少数党员、干部没有发挥应有作用。表现在：少数党员、干部工作实力和政策水平不高，敬业精神不强，有的把自己混同于一般员工，在工作中没有发挥模范带头作用。
（二）应实行的对策。
针对以上种种员工的思想新动态，如何做好员工思想政治工作是摆在我们面前的一个主要课题，应主要从以下几个
方面改进工作：
1、讲清道理，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势相识不太清，政策理解不够透，前景相识不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣扬力度，把推动改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。
2、刚好疏导，让员工顺心。要以党的十九大精神为指导，从实际动身，把握绝大多数员工的心态，抓住带有倾向性的问题，用爱心、耐性和怜悯心，敬重、关切和理解员工，做好化解冲突、理顺心情、排忧解难的工作，通过耐性细致的思想政治工作理顺心情，达到心平气和地正确对待各项改革工作。
3、帮困解忧，让员工合心。依靠职工、关切职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在力所能及的状况下，想方设法、满腔热忱地帮助员工逐步解决工作、生活中遇到的实际困难，使他们能够感受到组织的暖和和公司领导的关切，以此来激发他们