文档介绍：
讲求实际，好用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入安排的满意感降低。
当前员工思想方面存在的主要问题可以用\"九个最\"来概括，详细为：
最担忧的问题是前途和命运。目前，公司正在开展减员增效，部分员工担忧减员使自己失掉\"饭碗\"，特殊是年龄偏大、学问老化、技能低下的员工更为忧虑，很关切什么时候减员，减员政策是否对自己有利，能否使自己今后的生活得到肯定保障。
最关切的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关切自己的收入，有部分员工认为目前工资安排过底，无法提高工作主动性。员工希望多供应教化培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜爱、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满意于此，更多的是希望企业能赐予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；
既须要实际利益，也注意精神愉悦，关注自身价值的体现。最集中的问题是精神压力大。大部分员工特殊是一线员工普遍反映任务一年比一年大，工作一年比一年多，担子一年比一年重，抓得一年比一年紧，正常休假没有保证，长时间超负荷运转，身心处于乏累状态，精神压力得不到缓释。同时，不少员工反映领导对员工关切不够，分任务、压担子多，教方法、教思路少；指责、指责多，相互理解、支持少；抓工作、促进度多，彼此沟通、沟通少。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。
最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层行文体消遣活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体消遣活动一方面没有相应的设施，另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参与文体消遣活动。导致员工之间应有的沟通、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。
针对基层员工思想特点，应着重从“培育”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：
培育——关注员工成才需求。一方面，企业要主动围绕转型，开展一些新技术、新业务方面的培训；另一方面，围绕“创建学习型企业、争做学问型员工”等活动，激励员工树
立终身学习理念；其次，企业要为员工成长、成才搭建一个平