文档介绍：2016年4月全国高等教育自学考试《人力资源管理（一）》试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为
X理论 B. Y理论
C. Z理论
形式是

培训成果转化的第二层面是指
D. 自我管理
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为
A. 1369新员工培训

企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是

在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供

A。行为观察法
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有

本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是

占据人的职业生涯主体的阶段是

具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是

销售类人员的职业特点是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
工作设计综合模型中的环境因素包括

地理环境
制定人力资源规划的原则包括

基于招募渠道的招募效果评价指标包括

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有

成果型的非经济性薪酬包括

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
31 .简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
简述人力资源外包的优点和风险。
简述心理测验的主要特点。
简述薪酬对社会的功能。
简述员工职业生涯规划的概念和内容。
四、论述题（本题10分）
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
五、分析说明题（本题10分）
背景资料：
FQ公司是一家工业物业管理公司。为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理
硕士担任公司人力资源部经理。他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许
经理上任