文档介绍：2019年10月高等教育自学考试《人力资源管理（一）》试题
课程代码：00147
一、单项选择题
在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为
宏观的人力资源管
微观的人力资源管理《人力资源管理（一）》试题
课程代码：00147
一、单项选择题
在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为
宏观的人力资源管
微观的人力资源管理
以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是
腾讯
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源
管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是

D,提升到企业战略的高度
下列选项中，属于内容型激励理论的是

奖金激励属于

企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，
从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是
A. ERG理论
责任相似或相同的职位集合被称为
B。职业
功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是

工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为

按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是
A. 1年或者1年以内 B. 2年或者2年以内
C. 3年或者3年以内 D. 5年或者5年以内
人力资源预测方法中，趋势分析法属于

在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是

人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是

人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为

在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依
据是
价值观属于冰山水下部分，难以测量
价值观属于冰山水上部分，容易改变
专业技能属于冰山水下部分，容易测量
专业技能属于冰山水上部分，难以改变
心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是

由美国学者马尔科姆•诺尔斯提出的培训理论是

员工培训需求分析的三个层次是
、资源层次、环境层次、物质层次、目标层次
、年龄层次、技能层次、工作岗位层次、个人层次
下列选项中，属于讲