文档介绍：-
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1、谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解
被管理、指挥与服从的隶属关系。劳动者提供的是附属性劳动，劳动者基于明示、默示，或依劳动之本质，在一定时间，对自己的作息时间不能自行支配。一般而言，人格上的附属性主要表达为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则，还要遵守用人单位的工作规则，如工作时间的起止、休息休假的安排等，劳动者自行决定自由的权利受到一定限制。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。在劳动关系存续期间，劳动者的工作容不断发生变化，劳动合同难以做到详尽全部工作容，因此，用人单位有指示命令的权利，劳动者有服从的义务。三是承受监视、检查的义务。劳动者在工作中要承受用人单位的考察和检查，以确定是否遵守工作规则和雇主的指示。四是劳动者有承受制裁的义务。劳动者应对自己的错误行为承担责任，用人单位对违反工作规则的行为享有惩罚权，惩罚方式可以从口头申诫到开除辞退。
〔2〕经济上的附属性
经济附属性的重点在于劳动者的劳动并不是为自己，而是附属他人，为实现他人目的而劳动。劳动者的工作完全要纳入到用人单位的经济组织与生产构造之中，在劳动过程中劳动者使用的是雇主的生产工具，生产所需要的原材料也由雇主所提供。雇主基于经营权享有对生产所必备的组织、构造、设备的充分支配和管理的权力。劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、方案性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响，这是经济附属性的最重要含义。
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〔二〕集体劳动关系
集体劳动关系是在个别劳动关系存在和开展的根底上形成的。集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的整整齐齐是工会组织，另一方是雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来表达其构成和运行。集体劳动关系的特点是：
〔1〕独立自主性
集体劳动关系的主体，即工会与雇主或雇主组织之间不存在着相互隶属或附属的关系。工会是劳动者自愿结合而成的组织，是劳动者利益的代表者、维护者，任何第三者不得干预、操纵工会的活动。雇主或雇主团体是集体劳动关系的另一方，是由同一行业的单位、团体或者同一职业的从业人员组成的团体，与劳工团体处于对等地位。
〔2〕明确的团体利益意识
集体劳动关系具有明确的团体利益，工会的目的在于促进劳动条件的改善和提高劳动者的经济地位。为到达这一目标，工会享有与雇主、雇主组织平等交涉的权利，在劳动条件的谈判中任何一方都无权对另一方发号施令。为确保工会作用的发挥，兴旺国家一般都规定，但凡雇主代表包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监视管理权限的人均不得参加工会，而是另外组织其利益团体。这些对劳动管理事务负有义务的人如果参加工会，不但会影响工会的自主性，而且自身也难免陷于左右为难的利益冲突困境。
工会的产生和开展，使个别劳动关系的形成、变更乃至消灭的自主性逐步减少，个别劳动关系不但受到国家劳动基准立法的影响，更受到集体劳动关系的影响，集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。
4、劳动关系的特点
劳动关系的特性可以概括为几个方面。
〔一〕个别性与集体性
就劳动关系主体而言，可分为个别劳动关系与集体劳动关系。个别劳动关系，是个别雇员与管理方之间的关系，其主要特点是个别劳动者在附属的地位上提供职业性劳动，而管理方给付报酬的关系。集体劳动关系，则是劳动者的团体如工会，为维持或提高劳动条件与管理方之间的互动关系。
〔二〕平等性与隶属性
以劳动换取报酬，处于附属地位提供职业性劳动，是劳动者的主要义务，劳动者在劳动过程中有服从管理方指示的义务，从这一点讲，劳动关系具有隶属性的一面。但劳动者在签订劳动合同之前，与管理方就劳动条件协商时，并不存在附属地位关系，即使在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，也无服从的义务，这是劳动关系平等性的一面。
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〔三〕对等性与非对等性
就劳动关系双方相互应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行*一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。所谓非对等性义务，