文档介绍：水洛镇廉政风险点排查及防范措施一览表
序号风险点岗位或
个人表现形式产生原因
分析风险
等级后果预见
分析防范措施
制度机制公开监督
1 行政决策党委书记①收受请托人好处,为其谋取不正当利益;②授意或暗示,为亲属或特定关系人谋取利益;③利用知悉或掌握的内幕信息谋取利益。制度不完善,监督力度不够;受人情因素干扰、利益驱动、收受好处。Ⅰ等1级收取好处费,为他人谋取不当利益;加大经费支出,损害单位集体利益。①严格执行重大事项公开决策程序;②加强纪委对决策过程的监督检查;③定期组织“两代表一委员”对决策事项进行评议;④落实单位重大事项报告和廉政提醒制度。公开栏、网络、会议、文件公开县纪委、党委会、党政联席会议、镇人大、职工会议、党员群众监督
2 工程项目决策与管理①在基建项目管理中,利用职权收受回扣、贿赂;②在工程项目发包和资金结算期间照顾熟人、亲友等;③不严格执行工程项目监督管理规定,疏于管理;④干预和插手工程项目承发包、政府采购、房地产开发等市场经济活动,谋取私利;⑤违反财务管理和使用规定,干预和插手大额资金支出;⑥干预和插手农村“三资”承包、租赁等事项,谋取私利。制度不完善,监督力度不够。Ⅱ等3级收取好处费,为他人谋取不当利益;加大经费支出,损害单位集体利益。①明确界定党务、政务职权;②落实建设工程项目招投标、政府采购和财务管理等制度;③规范农村“三资”管理;④加强纪委、审计部门对经济活动的监督和审计。公开栏、网络、会议、文件公开县纪委、审计局、党委会、党政联席会议、镇人大、职工会议、党员群众监督
3 干部推荐提拔①群众参与度与监督不充分、不全面,不能真实反映群众评价;②没有如实向组织反映被考核者的真实情况;③私下打招呼或授意他人,封官许愿,优亲厚友,任人为亲;④利用职权和个人影响力压制群众意见;⑤收受他人好处,为其谋取职位;违反程序,决定任免干部。掺杂个人感情色彩或存在不正之风等。Ⅰ等2级无法发挥考核考察的监督作用等。①严格执行公开选拨任用干部工作程序;
②纪委书记参与党委会议讨论干部任免之前的酝酿协商;
③落实干部选拨任用工作报告和评议有关规定。公开栏、网络、会议、电视、文件公开县纪委、县委组织部、党委会、党政联席会议、人大、职工会议、党员群众监督
4 先进评选及职称评定党委书记①在先进评选表彰中,凭个人印象或主观好恶向组织提出推荐建议现象;②不深入群众听取意见建议,不严格坚持标准、执行民主程序;③论资排辈,不注重激发一线干部活力;④个人私下决断,没有客观公正全面的对被考核人进行评议。主观上存在“走过场”意识等。Ⅱ等2级先进的公信力不强,典型的示范表率作用不突出,影像干部工作的积极性和进取心。①严格按规定考核范围、方式、考核内容等有关规定进行;②加强思想教育,实事求是地对本人的思想、工作情况进行述职;③客观公正地对被核人进行全面评议;④严格按考核办法进行考核票统计,不得漏统、错统,不得泄露有关划票情况;⑤严格按确定的考核结果,及时向上级考核主管部门上报;⑥严格依据有关规定使用考核结果,兑现奖惩。公开栏、网络、会议、文件公开县委组织部、县人社局、党委会、党政联席会议、职工会议、党员群众监督
5 干部管理使用①未严格按照程序推荐考察干部,推荐范围和谈话对象选择不充分,考察不全面,隐瞒民主推荐、组织考察真实情况;②通风报信、暗示、泄露酝酿、讨论干部任免的情况;③对举报被推荐人、被考察人的信件,不认真进行初步核实;④不能如实向党组织汇报,导致干部任用失察失误等。工作不深入或存在不正之风等。Ⅰ等1级影响组织公正用人、助长跑官要官等不正之风。①加强考核考察过程的群众监督及组织监督,建立健全考核考察结果的公开与反馈制度。②进一步完善先进评选的民主推荐机制等。③建立健全民主推荐及考察环节的群众参与制度和监督制度。公开栏、网络、会议、文件公开县委组织部、县人社局、党委会、党政联席会议、职工会议、党员群众监督
6 个人自律党委书记①用公款报销和支付应由个人负担的费用;②婚丧喜庆事宜大操大办,借机敛财;③为亲属或者特定关系人经商、办企业提供便利;④超标准公务接待、配备使用公车等。纪律意识弱,个人作风不实;不按照制度办事,责任心缺失;思想不坚定,受人情因素干扰,利益驱使;制度不完善,监督力度不够。Ⅰ等3级收取好处费,为他人谋取不当利益;加大经费支出,损害单位集体利益。①加强党章、党的纪律和法律法规的学和政治素质,增强责任感、自信心和意志力,增强拒腐防变能力,筑牢反腐倡廉思想防线。②抓好党员干部经常性学习教育。③严格执行镇上制定的接待规定。④认真落实一岗双责和个人重大事项报告制度。⑤带头遵守廉洁自律各项规定,做廉洁从政的表率。⑥定期公开机关财务收支,并接受干部群众的质询。⑦定期开展述职述廉,当场接受评议。公开栏、