文档介绍：
候?你认为这些时候的什么东西最令你感到开心?
8．当你回首自己的职业经验时，你觉得最让自己感到不开心的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不开心?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你细致检查自己的全部答案，并仔细阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、平安型、创建型、自治与独立型)的描述。依据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚给予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。 管理型________________
技术或功能型_______________
平安型__________________．
创建型____________________
自主与独立型__________________
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不情愿选择那些带有一般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的剧烈动机，“他们的职业经验使得他们信任自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所须要的各种必要实力以及相关的价值倾向。”必需担当较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么信任自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，很多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的实力：(1)分析实力(在信息不完全以及不确定的状况下发觉问题、分析问题和解决问题的实力)；(2)人际沟通实力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及限制他人的实力)；(3)情感实力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和减弱的实力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的实力)。
创建型职业锚
有些人在毕业之后渐渐成为胜利的企业家。这些人都有这样一种须要：“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财宝等等。
自主与独立型职业锚
有些人在选择职业时好像被一种自己确定自己命运的须要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依靠别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有很多人还有着剧烈
的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是确定成为一位询问专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的全部者等等。
平安型职业锚
还有一少部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们好像比较情愿去从事这样一类职业：这些职业应当能够供应有保障的工作、风光 的收入以及牢靠的将来生活。这种牢靠的将来生活通常是由良好的退休安排和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理平安性更感爱好的人来说，假如追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟识