文档介绍：山东大学
硕士学位论文
论建立与完善我国企业年金制度
姓名:吕双
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:盖勇
20060329
勉垃缸ト期::塑』:至。羔鳌辏篿王皇原创性声明期:关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:承担。日
摘要企业年金制度是企业在基本养老保险制度之外自主为本企业职工建立的一种补充养老制度。企业年金制度作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,对构建企业长期激励机制、吸引与稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障、建立和谐社会具随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台,企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用,同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,也逐渐引起企业的重视。我国企业正在逐渐地改变以往对企业年金的陈旧的看法,即认为企业年金仅仅是对员工退休后生活的一种保障,是企业对员工的一种福利,而转变为把企业年金纳入企业人力资源战略管理的体系中来,使企业年金成为员工激励,尤其是长期激励的一种有效手段。目酊我国已经有一部分企业试行企业年金制度取得初步成功,其激励效果比较明显,员工忠诚度和虽然我国部分企业认识到了企业年金制度的重要性,但其企业年金制度发展目前仍停留在初级阶段,即仅仅将其作为一种对员工生活的保障,并未将其提升到建立与完善企业长期激励机制的角度来考虑和设计,更缺乏系统的人力资源战略管理的思考,并且大多数员工也对企业年金的基本理念没有系统深刻的认识,没有将其作为一种与个人工作生活息息相关的事情来考虑。激励是企业人力资源战略管理中的重要理论与实践课题,而长期激励则是激励理论与实践大家庭中的重要成员。目籭『新兴的企业年金制度,作为一种有效的激励手段,必定是企业长期激励机制的重要组成部分。但是由于我国的企业年金制度实践尚处于起步阶段,因而对企业年金制度的理论研究与实践操作目前还没有形成一套完整的、系统的、规范的方法和原则。特别是理论上对于企业年金制度的整体研究非常缺乏,而从企业人力资源战略管理的角度研究企业年金制度对企业长期激励的贡献及作用过程目前在学术界几乎是空白,因而从企业人力资源战略管理的角度,着眼于构建企业长期激励机制,研究和探索建立与完善企业年金制度有着重要的理论意义与现实意义。本文从界定企业年金内涵、特点及类型其入手,深入分析了企业年金产生的理论基础;介绍了企业年会在国内外的发展过程和现状,提出在我国建立和发展有重要作用。满意度都有不同程度的提升。山东大学硕士学位论文
企业年金制度具有巨大的现实需求和发展前景;同时为了进一步发挥企业年金制度对我国企业长期激励机制的积极作用,本文还从个体层面和组织层面分析了我国实施企业年金目前存在的主要问题;探讨了企业年金制度在具体制定实施方案和计划时需要遵循的原则、方法等问题,并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。因此本论文的创新之处在于在详细分析现阶段中国企业实施企业年金存在主要问题的同时,重点探讨了在我国建立和完善企业年金制度应该注意的问题与相关对策,提出了适用于中国基本国情的企业年金改进措施,从而为企业年金更好地服务于国内企业,建构企业长期激励机制提供理论与实践的支持。人力资源战略管理长期激励机制关键词:企业年金山东大学硕士学位论文
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自年拢抢唇艘愿鋈苏嘶Х绞焦芾淼幕鹬扑接Q辖鹬贫群螅企业年金制度已取得了举世公认的成功。其在明确雇员年金供款的产权、提供工作和投资激励的同时,成为带动经济增长的引擎。而且,在企业实施企业年金制度的过程中,其在实施宏观调控以及社会保障功能的同时,还逐渐显现出对于企业的微观效应:许多实施了企业年金制度的企业员工忠诚度和满意度得到提高。由此可见,企业年金制度不仅具有养老等社会保障的功能,还具有对员工激励的作用。因此,这一发现也使得对企业年金制度的研究开始由传统的宏观层面逐渐向微观层面转变,使其成为支持和实现企业长期激励战略的有力保证。自企业年