文档介绍：员 工 手 册
目 录
学校概况
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工作时间及假期制度
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薪酬与福利
员工在服务满 15 个月后， 学校将依相关规定为员工缴纳社会保险，
若因特别原因员工未能
享受学校提供的社会保险，学校将每月补贴
100 元社保金。
学校为鼓励提高员工综合素养，
将免费安排员工参加各种内部培训，
并支持鼓励送外培训。
凡试用期满之员工，可申请与工作有关的培训课程。学校将酌情考虑资助，对享受该资助
的员工将与学校另签订培训合约。
在资金许可范围内，学校将不定期组织进行集体活动或不定期发放福利物品。
在学校服务每满一年，即可申请重新评定薪酬组成。
根据实际情况需要，部分员工可享受学校提供的租房福利待遇，但除房租外所产生的其他杂费，需住房人自行承担。如：水费、电费、燃气费、网络使用费、有线电视费、卫生费等。
四． 规章制度
出勤
员工必须认真严格遵守学校出勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。
A. 迟到 : 每月迟到或早退，第一次扣罚 20 元，第二次扣罚 40 元；
迟到超过 30 分钟以上，视作旷工一天处理；
累计 3 次，作旷工一天处理；
超过 3 次，扣罚一个月的工资。
B. 旷工：旷工一天将扣罚 3 天基本工资；
连续旷工 3 天，视作自动离职。
无故不来上班，视为旷工，扣罚三天工资，旷工三天视作自动离职处理，学校有权保留薪资发放决定的权利。
试用期
凡加入学校者，须经过三个月试用期。通过后，方成为学校正式员工，享受学校福利待遇。
离职
员工在试用期内辞职，应提前一个个月通知直属主管并转呈校长。无论何种原因离职，均需将现有的班级带完，必须配合甲方完成职务交接，如未经批准擅自离职或不能交接清楚
职责工作，不予获发任何工资。由此给甲方造成损失，甲方可根据情节轻重追究乙方经济赔偿人民币 2 至 10 万元。
试用期满后辞职的员工，应提前一个月书面通知直属主管并转呈校长，如未经批准擅自离职者，将作自动离职处理，不予获发工资或补偿。
凡离职者（包括自动离职、辞退、开除等），应按规定办妥有关交接手续，其当月的工资、福利津贴及应扣费用等一律在下月发工资时统一办理。
员工不论以任何形式离职，在离职日前均须交回所有学校财物并办妥交接工作，如私自带走、损坏学校物品等，将视财物价值补回相应款项，同时，学校将保留付诸法律的权利。
奖励
符合下列条件者，将视情况给予精神 / 物质奖励：
改善经营管理，积极开拓市场，努力开展销售业务，对学校经营有特殊贡献者。
在为客户服务中，热情周到，为客户解难，使顾客深表满意而受到特别赞扬者。
爱校如家，提出合理化建议，节省费用开支，增加收入，降低成本有明显效果者。
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