文档介绍：昆明英科思太科技有限公司文件
英字(2007)第0009号
签发:
湖北办事处2007财年绩效制度
1、绩效构成
绩效构成分为三个部分
质量考评部分
办事处总经理、副总经理、市场经理岗
质量考评工资=岗位工资×20%
办事处维护、助理岗
质量考评工资=岗位工资×30%
质量考评分含加分部分,每月最高可为150分
质量考评分>100分,质量考评工资按实际比例发放
90分≤质量考评分≤100分,质量考评工资按100%发放
70分<质量考评分<90分,质量考评工资按实际比例发放
质量考评分≤70分,质量考评工资为0
业绩考评部分
办事处总经理、副总经理、市场经理岗
业绩考评工资=岗位工资×40%
办事处维护、助理岗
业绩考评工资=岗位工资×20%
办事处总经理、副总经理、市场经理岗
月业绩指标完成率≥60%, 业绩工资按60%发放
80%≤月业绩指标完成率<95%,业绩工资按85%发放
月业绩指标完成率≥95%, 业绩工资按100%发放
月业绩指标完成率<60%,业绩工资为0
办事处维护、助理岗
月业绩指标完成率≥60%, 业绩工资按80%发放
月业绩指标完成率≥80%, 业绩工资按100%发放
月业绩指标完成率<60%,业绩工资为0
办事处业绩指标分解到个人,市场经理岗业绩考评按个人区域指标考评
办事处办事处总经理、副总经理、维护、全年结束后公司将对全年业绩指标完成情况进行统计确认,如果全年业绩指标完成率大于等于80%,、、当岗、补发当月的业绩工资
绩效奖金部分
办事处市场经理岗绩效奖金发放条件
个人月业绩指标完成率≥100%
办事处总经理、副总经理、维护、助理岗绩效奖金发放条件
办事处月业绩指标完成率≥100%
办事处所有员工绩效奖金发放标准
岗位工资× 奖金系数X
办事处未能在公司规定的回款周期内回款,每延迟1月回款,扣发办事处总经理当月绩效奖金的10%(不足1月按1月计算),办事处总经理可按此规定考核相关人员
绩效奖金发放原则
绩效奖金采取按月发放原则,月指标收入回款的次月发放绩效奖金(回款指款到公司账上)
单月业绩指标未完成100%, 年度(4月1日至次年3月30日)总业绩指标完成