文档介绍：国家电网公司员工奖惩规定
国家电网公司员工奖惩规定
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第一章 总 则
第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越” 的企业精神,规范员工管理，加强队伍建设，激发广大社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的;违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。
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（五）违反国家法律法规的.
（六)国家有关机关责令惩处的。
（七）犯有其他违规违纪行为的。
员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。
第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用,也可同时运用。(一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
:处分期 12 个月。
3．记大过：处分期 18 个月。
（降职）:降低受惩处人岗位层级或职务级别。
5．撤职：撤销受惩处人所担任的职务。
6。留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准(扣除保险后） 发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
7．解除劳动合同:用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。
(二)经济处罚:扣减薪金或赔偿经济损失.
(三)组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。
第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分（纪律处分标准见附件 2)。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚（经济处罚标准见附件 3）， 并根据需要进行组织处理。
(一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。
（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的， 按不低于所适用的最重惩处标准处理。
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第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内, 降不得提高薪酬和其他待遇,不得给予各类奖励。
第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后)发放工资。
第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序：
（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议, 并提交ﻫ员工奖惩工作办公室审核。
(二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员 工奖惩工作领导小组或党组（委） 会（总经理办公会)审定。
（三)员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。
第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚,单位应书面通知本人,并记入本人档案。
第二十条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。
第五章 附 则
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第二十一条 公司各省(自治区、直辖市)电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则,并报公司员 工奖惩工作办公室备核。
第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。
第二十三条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定.
第二十四条 本规定由国网人资部负责解释并监督执行.
第二十五条 本规定自2０13 年 9 月1日起施行。
附件:1．国家电网公司表彰奖励标准
2。员工违规违纪行为纪律处分标准ﻫ3．纪律处分对应的经济处罚标准
附件 １
国家电网公司表彰奖励标准
1。 获得国家电网公司特等劳动模范、劳动模范荣誉的，一次性奖励15００0元、10００0元；
2。 获得国家电网公司技术能手荣誉称号、国家电网公进工作者、国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励50０
3． 获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉的，一次性奖励3０00元;
4. 获得国家电网公司专业(专项）工作先进个人荣誉的，一次性奖励2000元。
附件 2
员工违规违纪行为纪律处分标准
类 别
员工违规违纪行为
纪律处分
(一）违反劳动纪律
1．迟到、 早退、 怠工，或出勤记录、 休假凭证做假,经批评教育仍不改正的
给