文档介绍：考勤及假期管理制度
一、考勤制度
1、作息时间:公司统一执行每日7小时,每周六天工作制。公司本部员工周日休息。各现场可根据现场情况(原则上周六、周日不休息)自行制定作息表,并报公司备案。
管理方式
①公司人事行政部为公司集中考勤及管理部门,负责制度的修订、解释和日常考勤的签到、查岗、考核、统计申报等。
②公司财务部为工资的计算发放执行部门。
③各部门负责人为本部门考勤管理、核假等责任人。
3、管理责任:公司办公室考勤员(前台接待)和部门负责人必须严格履行职责,不徇私情,出现失职、徇私舞弊等过错,视情节每次扣责任人20~100元,直至解除职务。全体员工有权对其工作进行监督。
4、考核方法
①公司每天上午、中午(在公司就餐员工除外)、下午各集中签到考勤一次,每天中途抽查在岗情况不少于1次。公司员工由于工作需要不能签到的原则上必须提前一天向部门经理或办公室考勤者说明,市场部员工下午下班前无特殊情况一律必须回公司报到。否则,以违纪处罚。
②迟到、早退、中途溜岗、串岗。上午上班时间为9∶00,中午午餐时间为12∶00~1∶30,下午下班时间为17∶30。超过上班时间上班,提前下班时间下班均视为迟到或早退。5分钟以内(含5分钟扣5元);5分钟以上至3 0分钟(含30分钟)扣1 0元;30分钟以上至2小时(含2小时)视为旷工半天,2小时以上为旷工一天。旷工按日工资的300%扣工资,旷工1天者作待岗处理。月累计旷工3天予以除名。月累计迟到、早退3次以上作旷工一天处理()。
中途溜岗、串岗5分钟以内(含5分钟)扣5元;5分钟以上至10分钟(含10分钟)扣10元;10分钟以上至20分钟(含20分钟)扣20元;20分钟以上至30分钟(含30分钟)扣30元,30分钟以上至2小时(含2小时)视为旷工半天,2小时以上为旷工一天。
③上班时间擅自外出购物、用餐或从事与工作无关的事如:看小说、干私活、闲聊、半小时以上的私事会客等,每次扣5~20元。
二、请假制度:
1、假别:
①法定休假:是指国家法定节日、休息日。
②工伤假:因执行公务所发生之伤害,并以有关规定为依据。
③事假:员工因私事必须本人处理的。
④病假:因普通伤病必须治疗及休养或因患病须长期住院治疗或疗养。
⑤婚假:本人结婚。
⑥产假:本人分娩前后。
⑦护理假:男职工在配偶分娩时,享受3天护理假。
⑧丧假:员工亲属去世。
2、请假及审批权限
①请假:员工请1天病假必须在上班前30分钟打电话至部门经理处,事后补假条。2天以上病假必须提交市级以上医院疾病证书及病假条;请事假必须事前书面请假条至部门经理审批后方为有效,否则按旷工论处。试用期员工请事假,应延长试用期。
②审批权限:一天内由部门经理批准;二天以上由总经理批准。部门经理(副经理)请假由总经理批准。假条、疾病证书统一报办公室考勤存档。
③加班:凡公司统一安排的特殊情况下的加班,原则上采取补休。不能补休的发加班费。
④值班:按公司有关规定执行。
附:请假期薪资发放情况对照表
假种
给假日期
请假原因
应交证件
薪资规定
说明
事
假
事假一次不得超过2天,每月事假不超过2天,全年不超过14天(超出部分由总经理核签)
因有要事须本人处理
事假单人事行政部备案
无薪
请一天事假部门经理核准,二天以上由总经理(副总)核准
病
假
未住院病假
全年三十日内(超出部分由总经理核签)
因普通伤病必须治疗及休养
区级以上医院出具的病假证明、病历卡、挂号单及必须的医药费单
本企业工龄满五年的职工按基本薪资70%计发工资,满三年的职工按基本薪资65%计发工资,三年以下的职工按基本薪资50%计发工资,试用期内职工病假无薪
住院病假
1、不得连续超过半年
2、未住院病假与住院病假合计不得超过半年
因患病须长期住院治疗或疗养
婚
假
1、一般为三天
2、晚婚(男26周岁,
女24周岁以上者)
婚假为十天
本人结婚
政府有关部门颁发的结婚登记证书
全额支付基本薪资
1、须一次申请用完,不能分段使用,须于婚假开始前一个月申请
2、配偶在外地的可酌情增加路程假(作事假处理),但路费自理
丧
假
三天
父母、配偶、养(继)父母、子女丧亡
有关部门开具的证件或除户籍复印件
全额支付基本薪资
1、丧假可分次申请,但应于亲属丧亡之日起一百日内请完
2、外地奔丧可酌情增计路程假(做事假处理)
二天
(外)祖父母、岳父母、公婆
一天
兄弟、姐妹
产
假
九十天
本人分娩前后
出生证明及住院证明
未满三个月基本工资全额支付,三个月以上超过部分减半支付
1、产假须一次连续申请
2、不足三个月之流产,