文档介绍：安全文化建设咨询服务方案
项目概况
市烟草专卖局 （公司）高度重视安全生产工作， 近年来通过体系建立和安全生产标准化达标， 企业的安全管理水平得到持续提升， 保持着安全发展的良好势头。2014 年，根据上级关于安全生产岗位达标要9
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安全行为规范基础特征
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安全行为激励基础特征
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安全信息传播与沟通基
20 础特征
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安全学****与改进基础特
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征
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安全实务与基础特征
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企业安全文化初始评估指标
二级指标
企业状态、约束与外部环境
企业文化氛围
企业员工基本素质
企业生产经营技术特征
企业现有的安全理念
安全主体责任认知
风险保守决策
安全投入与改进愿望
领导作用与责任程度
安全规则与制度
管理体系的作用
安全管理部门的功能作用
安全责任认同与辅助功能的实现
业余安全规范延伸
安全绩效优先权
处罚制度的非依赖性
行为过程奖励为主及奖励方式的完备性安全信息传播载体
安全警示标志使用
动态安全信息传播
安全信息沟通
所关注事故的类型
事先评价与预防
应急能力
安全检查与改进
安全培训过程与需求
安全会议与活动
安全报告机制
安全合理化建议
相关方安全事务参与
企业安全文化体系建设
安全承诺
企业安全承诺
发动全员研究、讨论、凝练安全承诺的内容，使全员深入思考、认识 烟草安全生产工作的特点与需求，总结出适合公司特点并记忆深刻的安全承诺用语，
并让其成为有效指导企业安全生产实践的指引力量，具体流程见图 1。
《安全承诺样式讨论版》
《安全承诺基层意见版》
《安全承诺审定报批版》初稿
《安全承诺审定报批版》
《安全承诺批准版》
正式发布
图 1 安全承诺制定流程示意图
员工安全承诺
将公司安全承诺向每个员工进行宣贯。
组织员工根据自己工作的特点与性质用简明的话语表达出自我安全愿望和要求，明确应承担的安全责任与义务。
组织各级人员签署《安全承诺个人承担书》 ，并制作为展示牌，将其“上墙”或“上办公桌”，时刻提示。
安全行为规范
完善安全操作规程
建立健全所有岗位与岗位工作性质相关的安全规范，包括临时工、外包工、劳务工等。
组织员工学****安全规程的制定要求，促使其积极思考和参与制定与自己岗位或作业相关的安全规程。
完善安全生产责任制
从实施范围、层级深度、职责内容和执行考核等方面分析原有责任制，提出健全方案，对安全生产责任制进行细化和完善，细化到每个具体工作岗位。
组织全员对《安全生产责任制》进行学****使其知晓自己的安全生产责任，思考如何在岗位实际