文档介绍：2013届人力资源管理专业毕业论文选题
序号论文题目指导教师
1 网络招聘存在的问题与解决对策苏欣
2 中小企业员工离职的影响因素及对策研究
3 中小企业员工培训风险及其防范策略分析
4 中小企业人性化管理初探
5 某企业知识型员工职业生涯管理现状与对策研究
6 吉林省农村人力资源开发的现状与解决对策罗青兰
7 吉林省农民工职业培训的困境与路径选择
8 企业知识型员工流失的原因及防范对策
9 战略性新兴产业专业人才队伍现状与培养策略
10 高校教师职业生涯发展模式探讨
11 提高中小企业薪酬满意度的对策刘波
12 中小企业团队建设的思考
13 中小企业人力资源开发中存在的问题与对策
14 职介机构存在的问题与解决对策
15 中小企业应对员工跳槽的对策
16 人力资源管理专业本科生职业生涯规划现状分析-----以吉林工程技术师范学院为例郝月
17 非正式员工薪酬管理存在问题和对策研究
18 依托长吉图开发开放先导区建设促进长春市大学生创业发展研究
19 饭店人才流失的内部原因及解决对策
20 心理契约和知识员工的忠诚管理研究
21 我国民营企业人力资源管理的问题与对策李南
22 人员素质测评在人力资源管理中的运用研究
23 中小企业人员素质测评体系构建研究
24 中小企业提高招聘有效性的对策分析
25 中小企业员工培训的困境探析李瑞
26 中小企业员工培训投资探析
27 企业员工培训效果影响因素探析
28 某企业员工培训成本-收益分析
29 员工的压力管理研究高岩
30 国有企业团队建设存在的问题与对策分析
31 基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析
32 中小企业薪酬管理存在的问题及对策分析
33 企业文化在招聘中的应用研究刘慧姝
34 企业文化与约束激励机制之间的关系
35 我国家族企业人力资源战略规划问题的探讨
36 以人为本视域下国有企业培训开发体系的构建