2022简单范本劳务合同.docx

文档介绍：







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　　五、社会保险和福利待遇
　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。
　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。










　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　七、规章制度
　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　八、合同变更
　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。










　　九、合同解除和终止
　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;
　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。










　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反甲方的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者