文档介绍：建筑公司员工结构工资方案
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建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原
建筑公司员工结构工资方案
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建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原结构工资方案于2014年12月31日起作废。
第一部分：员工范围
员工范围：公司中层及其以下员工。
第二部分：员工工资构成
工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分。
结构工资构成
固定工资
浮动工资
1
2
3
4
5
6
7
1
2
基本工资
工龄工资
学历工资
职称工资
注册师类工资
项目补助
通讯补助
绩效工资
其
他
一、固定工资部分：
1、基本工资
员工基本工资：2000元/月。
2、工龄工资：
每一年50元，工龄按正式入职时间开始计算。
3、学历工资：
大专200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。
4、职称和证书工资：
初级职称200元/月（双初加50元/月）、中级500元/月（双中加100元/月）、高级800元/月（双高加200元/月），公司需要的其他类型证书100元/月。
注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放50%。
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4
序号
工资类别
标准
发放办法
备注
1
基本工资
2500元/月
按月发放
试用期2000元
2
工龄工资
每年50元
按月发放
500元封顶
3
里程工资

按月发放
4
车队负责人
500元/月
按月发放
补贴
5
通信补助
详见《业务通讯费管理办法》
按月发放
6
安全年度奖
2000元/年
年终发放
年度发生次要事故1次减半，次要事故2次或主要事故1次取消安全年度奖
7
其他
根据具体情况落实
注：派驻项目部工作司机享受1000元项目补助，不享受里程补助。
三、特殊贡献奖：平时记载并报告领导审批，当月或年终发放。
第四部分试用期员工和实****生工资
一、试用期员工内每月固定工资2000元，在项目现场工作的享受每月1000元项目补助。
二、未取得毕业证书的实****生每月提供1500元生活补助。

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员工岗位级别评定方案
根据本公司的实际情况，为提高生产效率、调动全体员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大，依据员工的工作业务能力，划定员工岗位级别。
适用范围
适用范围：公司中层及其以下员工
岗位级别名称及分级
1、公司管理部门员工：办事员级、专员级、主管级、高级主管级、副主任级、主任级。
2、项目部员工：技术员级、技术专员级、技术主管级、