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党员干部转作风心得体会5篇
组工干部转作风心得体会1
政德官德的核心是“权为谁用”，个别领导干部用权“我”字当头，其根本原因就是个人私欲膨胀，乃是为官者一大忌。各级领导干部面对各种诱惑必须做到防微杜渐，抵做表面文章，只有这样，才能不断提高群众对组织工作的满意度。
三是艰苦奋斗的作风。“居安思危，戒奢以俭。”带头发扬埋头苦干、勤俭办事的精神，自觉摒弃官僚和形式的做法，不图虚名、不求伪政绩，以自己的实际行动赢得群众的信任。
三、只有以德促行，加强政德官德建设，才能牢牢把握大局
视野宽，思想才有境界，工作才有思路，水平才有提升。工作中尽量做到视野开阔、胸襟开阔、思路开阔，以正确用人导向服务连山经济，以正确考核评价导向保障科学选人用人，以正确培养导向促进科学发展。紧紧围绕夯实党执政基础大局，服务拓宽领域，贴近密切联系群众主线，强化功能，着力提高服务群众能力。年初以来，我主要抓了以下重点工作：一是结合干部年度考核，深入查找领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍中存在的问题，分析^p 原因，制定考评办法，彻底解决问题。
二是结合深入基层调研，认真分析^p 基层组织建设和作风建设中存在的忧患意识、创新意识不强等思想观念问题，勇于正视，彻底解决，切实增强了自我净化、自我完善、自我革新的能力心得体会。
三是结合制度建设，建立科学的党员干部考评体系出台了《连山区乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《连山区党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《连山区党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》三个办法，实现了考核内容的系统性、考核指标的可操作性、考核方式的实效性。
四是结合村级“两委”换届，加强基层班子建设。选优配强村级“两委”班子。
五是结合基层组织建设，推进“党建网格工程”系统化、注重“党建特色创新”品牌化、形成“党建目标考核”制度化、实现“社区办公用房建设”项目化。出台了《发展党员工作十项制度》。
四、只有以德服众，加强政德官德建设，才能提高“三种能力”
一是明辨是非的能力。众所周知，基层组织工作千头万绪、错综复杂。作为组工干部，必须时刻应对社会管理与创新工作中变化多端的复杂局面，妥善处置突发事件，在实践学****中、增强自己明辨是非的能力。基本做到了情况清、事理明、是非辨，工作的预见性，把握工作的主动权得到明显增强。
二是创新突破的能力。在做好基层组织工作的实践中经常遇到新情况、新矛盾、新问题，通过实践学会用与时俱进的理念、开拓创新的思维、切合实际的方法，去探索研究、积极应对、妥善解决、重点突破。
三是拒腐防变的能力文章。现在老百姓在政治方面最不满意的是少数干部的腐化蜕变因此，作为组织干部在任何时候都会“严”字当头，从我做起，以德服众，守得住底线，管得住小节，耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住诱惑，经得住考验，展示出清正廉洁的崭新风貌，认真解决拒腐防变这个重大课题，做一个人民满意的公仆。
作为组工干部就要把自己培养成为工作的“行家”、为民服务的“高手”；积极适应组织工作新形势，不断更新观念，努力用新观点观察新事物，用新思想指导新实践，用新办法解决新问题，强化组织工作“出”、“树品牌”的意识，不断创新工作方式，打造组织工作新形象，推动组织工作上台阶、上水平，努力打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良组工干部队伍心得体会。
组工干部转作风心得体会3
坚持和发展中国特色社会，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。如何抓好干部队伍建设，增强执政骨干力量，始终是组织部门的重大课题。笔者认为，加强干部队伍建设应着力抓住“四个要素”。
抓思想，这是基础。干部队伍思想建设直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局，关系到人民群众的幸福安康，对于实现全面建成小康社会的奋斗目标，不断开创中国特色社会事业的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。要重点加强干部队伍的党性教育和政德修养，深入学****中国特色社会理论体系，认真学****党的重要文件、领导讲话精神，进一步坚定信念，端正思想。只有坚定了信念，才有明确的方面，才能扎扎实实的落实上级精神，更好的为人民服务。
抓能力，这是核心。“政以得贤为本，国以任能而兴。”党的干部队伍的能力状况关乎党的兴衰存亡，决定着党的执政成效，这就要求我们必须大力增强干部队伍能力建设。要确立“以能为本”的理念，在坚持党的干部政策和德才兼备原则的前提下，突出能力建设在加强干部队伍建设中的基础性、关键性作用，真正把能力作为衡量和评价干部的核心指标，形成崇尚能力、选贤任能的用人导向。针对不同时期、不同阶段、不同岗