文档介绍：就业心理讲座
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现场调查：
？
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，你是否降低标准？
A是 李，是某校机电专业毕业生，学校招聘会上来了一些电机销售企业，因为听说现在就业形势非常严峻，要赶快找到个买家垫底，急急忙忙签约了深圳一家企业，当初，，学校又来了许多发展前景很好企业，自己还有很多选择机会，不过，假如自己违约，将要赔偿昂贵违约金，只好无奈地去到这个企业工作。
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（1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适合自己，往往不是凭自己思索来决断，而是靠父母、老师为自己出主意。
（2）依靠关系就业，缺乏主动参加意识和竞争意识。
讨论：找工作要不要家长代劳？
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在求职过程中对他人成就、专长或优越地位既羡慕又敌视情感。他人成功了则说风凉话、讽刺讽刺、造谣中伤以发泄自己恼怒。最终造成朋友关系恶化。
一个别长久以来，性格内向，喜欢独来独往，不愿与同学交流学生；还有个别是自己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如他人同学。
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二、择业心理问题产生原因
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三、职中生就业过程中心理调适
（一）认清就业形势，
正视就业现实状况
在就业前要充分了解自己所学或相关专业就业信息。只有正视就业压力，咱们才会迫使自己主动行动起来，这种压力能够变成动力，增强自己进取心。
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（二）自觉地有意识地适应社会
在新环境中，要主动调整生活节奏
要尽快了解环境，进入角色
要适应环境与创造环境相结合，顺应社会发展客观规律
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（三）充分认识职业价值，树立合理
职业价值观、远离非正当工作
咱们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到主要作用。
切记远离走捷径工作招聘骗局。
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（四）主动捕捉机遇
学会抓住属于自己机遇 ，主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯精神。
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（五）坦然面对就业挫折，提升心理承受力
提升自己对各种突发事件心理承受能力。
要坦然待之，客观地分析自己失败原因。
调整自己求职策略，方便在下次求职中取得成功。
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（六）建立友好人际关系
能够尽快消除陌生感，促进熟悉新环境。
保持有个良好工作心态与生活心态，
从而有利于促进集体团结合作。
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（七）勇于创业，寻求多路径就业
要有准确观念与思绪。
对自己有一个合理规划与定位。
选择灵活就业方式。
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四、心理准备
正确评价自我
主动调试自己职业意向与职业理想
客服盲从心理，增强自信心
志存高远，脚踏实地
正确面对挫折
要想做大牌，首先做小卒
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案例◆要想做大牌，首先做小卒
某女生周某，届毕业生，在校期间成绩优异，担任班长、校团委副书记等主要学生干部岗位，同时在校各种活动中均取得奖，是市级优异毕业生。不过找工作确并没有那么顺利。和很多毕业生一样，都面临着高不成低不就局面。在08年4月份，因为就业压力，应聘取得了一份不算理想工作。
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压力、焦虑和心理落差等都一起涌来，面对现实，需要调整自己心态，一切从零开始。他从清扫办公室开始做起。不停学****不停积累。在工作同时也留心新就业信息。 08年8月份，广州某电子企业来招人，在应聘200余人中，经过重重面试考评，因为在校优异表现和较高综合素质，再加上工作后扎实经验和工作态度，他脱颖而出，成为仅成功应聘五个人之一。以后他就去了广州某电子企业担任集团客户主管，六个月后便升为主管，现在已担任项目经理职务。
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五、知识与能力准备
拓宽基础知识
提升专业水准，尽可能围绕专业目标扩充自己知识面
培养科学思维能力
培养基础实践能力，包含学****表示、适应、动手、交际、决议、组织管理以及创新等能力。
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案例◆职场新人“老跳蚤”
崔强是学计算机，毕业后到一家计算机企业干了三个月，感到企业销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件企业，认为这下有了学****机会，结果工作拿不下，技术跟不上，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：“我这儿是企业